チームワークを明るく照らす！マンダラチェックで温度チェック！

皆さん、こんにちは。
今日は私たちが実践している、新鮮で役立つマンダラチャートの方法についてご紹介しようと思います。
私たちの会議では、この手法を用いて、全員の意見や気持ちを引き出し、より円滑なコミュニケーションを実現しています。

マンダラチャートのセッション開始

ザブローの一声で、私たちのマンダラチャートセッションがスタートしました。

"重要度"と"わくわく度"。
これらを指標に、業務やプライベートの各項目を評価していきます。
それぞれの意見が飛び交い、皆の視点が交錯するのがこの会議の魅力です。三木さんは、雑談やコミュニケーションの重要性を強調。新入りが質問しやすい環境づくりを重視していました。
五島さんと十一谷さんも自分の性格や意識したいことを重視し、それらを基に重要度やわくわく度を判断。
皆それぞれが、自分らしい視点でチャートを埋めていきます。

順次発表

まずは十三瀬さんと七尾さんの部屋から。
十三瀬さんは七尾さんの重要度をチェック。
その結果、客対応や成果に対する重要度が高く、体を動かすことに対するわくわく度も高いことが明らかに。ここから十三瀬さんの視点が見えます。

次に三木さんと五島さんの部屋へ。
彼らは重要度を順に確認しながら、それぞれの視点から評価。彼らは自分の姿勢や思考方法をお互いに評価しました。

私たちの目を通した自分のチャートは、ある種の自己紹介にもなります。
三木さんは仕事関係の重要度が高く、健康面はあまり無理せず継続、と自分の価値観を語ります。
趣味や日常が仕事にも影響を与える、という観点も見逃せません。

次に二神さんがスポットライトを浴びます。
「私のチャートは、姿勢の部分を見直してもらいました。定量化しづらいところだったので、この活動の重要度はどうなのか、ということを確認してもらいました」
彼女は特に団体の活動などの重要度を見直し、さらに、オフィスの整理整頓の重要性も認識しました。

最後に十一谷さんが発表します。
「成果の見直しをお願いしました。重要度が一律だったのを、特に大事だと思う部分を調整してもらった結果です」
と、彼は語ります。

雑感

それぞれの視点を聞き、私たちは深く理解します。
十一谷さんは、
「課題解決が重要度が高く、どう教育をすればいいのかというのが一番難しい課題だと思います。」
と、語ります。
一方、二神さんは、
「明るい笑顔よりも、自分らしくいることが大切とのことで重要度を見直しました。」
と、穏やかな表情を見せました。

ザブローの言葉

「これまでのセッションで、自分に向いてる目標、相手の得意な事、苦手な事を理解できたと思います。一人で考えるよりも、2人で、そしてみんなで考えた方が劇的に改善するということが分かりました。」
と、ザブロー。
彼は、自分だけでなく他人の力を借りることの重要性を強調します。
そして、他人を思いやることが素晴らしいチームを作る要素だと言います。

今後の予定とお知らせ

来週から通常のスケジュールに戻り、7月には再度マンダラチャートのリフレッシュが予定されています。
「どのような目標を立て、どのような成果を狙っていくのか考えていただければと思います」
と、ザブローは皆に言います。
そして、お知らせを伝えます。
「マンダラチャートの書籍が発売されます。『夢をかなえるマンダラチャート』というタイトルで、その中にStar Innovator様の例も出させていただきました。6月16日に発売になるので、ぜひ読んでいただければと思います」

セッションの締めくくりは、いつもの「ハイタッチ」。
「今日も一日楽しみましょう！サンクス　アップ！」
と、声を上げると、みんなが一斉に手を叩きます。

※編集後記※
このセミナーの様子は、実際にザブロー社長が行ったマンダラチャートの講座の様子です。
文字起こしをチャットGPTに入れて、作ってみました。
聞き間違いや誤字の変換などがあるので、細かいチェックは必要ですが、全体をまとめてくれるのでとってもいいですよ！
その際に重要なのは「プロンプト」です。「プロンプト」って、何⁈聞きなれない言葉ですね。次回はその続きを。
あ、もちろん、このブログの会社名と登場人物は架空です。この名前も、実はチャットGPTに考えてもらったんです。
興味のある方は、ぜひ遊びに来てくださいね。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。