転職体験記【バックグラウンドチェック・リファレンスチェック】

#転職 #バックグラウンドチェック #リファレンスチェック #身辺調査 #中途採用

今回、日系企業→外資系企業に転職するにあたり、
バックグラウンドチェック
という第三者機関による身辺調査を行う選考フローが発生しました。

バックグラウンドチェックとは
バックグラウンドチェックとは、採用候補者の経歴や身辺に詐称や問題がないかを確認する採用調査や雇用調査のことです。内定前に実施されることが一般的で、会社に不利益を与えてしまう可能性のある人物の採用を未然に防ぐために実施されます。
バックグラウンドチェックでは、次のような調査内容が行われます。学歴や職歴、犯罪歴や破産歴、反社チェック、民事訴訟歴、 SNSの調査。

AIによる解答

ネットで検索したところ体験談は多くありませんでしたので、どなたかの参考になればと思い、記録を残します。

この記事では、バックグラウンドチェック実施において、
開始から終了までの流れ
調査された内容
自分が対応したこと
について、詳細を記載いたしました。

今回自分が体験したのは、
ファーストアドバンテージ（First Advantage Japan株式会社）
による、バックグラウンドチェックでした。

以下、FADVと記載。

まず私が選考に進んだ企業では、