手取り20万円…50代・非正規の団塊ジュニアの悲壮感「何のために生まれてきたのか」
団塊ジュニア世代とは、1971年から1974年にかけて生まれた人々を指す言葉で、日本の第二次ベビーブーム期にあたります。
この世代は、団塊の世代の子供たちとしても知られており、その人口の多さから社会に大きな影響を与えてきました。彼らはバブル経済の崩壊や就職氷河期など、激動の時代を経験してきたことで、現実的な思考を持つ人が多いとされています。
資産形成ゴールドオンラインの記事より
また、学歴重視の風潮や受験戦争を経験し、教育や就職市場において競争が激しかったことも特徴的です。団塊ジュニア世代は、今日の日本社会において重要な役割を担っており、彼らの価値観や消費行動は、マーケティングや社会政策においても重要な考慮点となっています。
日本の団塊ジュニア世代、特に50代の非正規雇用者にとって、経済的な不安定さは深刻な問題です。手取り20万円という収入は、生活を維持するには限界があると感じる人も多いでしょう。
この世代は、日本経済の長期的な停滞期に大人になり、就職氷河期を経験しました。その結果、正社員としてのキャリアを築く機会を逃し、非正規雇用という形で働くことが一般的になりました。
「同一労働同一賃金」という原則は、正社員と非正規雇用者との間の賃金格差を是正するための法改正でしたが、実際にはその適用はまだ十分ではないようです。
マイナビによる調査では、企業の約43.6%が基本給の改定を行ったと報告されていますが、これは大企業と中小企業の間で大きな差があります。賞与や退職金などの待遇改善も、まだ進んでいないのが現状です。
このような状況は、団塊ジュニア世代にとって、自分の存在意義を問い直すほどの影響を与えています。彼らは、社会の変化の中で取り残された感を強く持ち、将来に対する不安を抱えています。
厚生労働省の統計によると、50代前半の非正規雇用男性の平均給与は月収で26.1万円、年収で364.8万円となっており、手取りで20万円程度となると、生活に余裕がないことがわかります。
この問題に対する解決策は簡単ではありませんが、社会全体でこの世代に対する支援を強化し、彼らが安定した生活を送れるような環境を整えることが求められています。
また、非正規雇用者に対する偏見をなくし、彼らの能力を正当に評価することも重要です。団塊ジュニア世代が抱える問題は、日本社会にとって大きな課題であり、今後も注目していく必要があります。