人事マネジャー
募集要件
募集背景
事業拡大と組織の成長に伴い、組織や部署を超えて人事制度の見直しから採用戦略の策定まで幅広く担当できる人事マネジャーを募集します。（現在、人事担当者は1名在籍しています）
主な職務内容
【雇入直後】
人事制度の企画・運営・改善
人員計画に基づく採用および育成戦略・計画の策定と実行
組織設計
人事チーム全体のマネジメント
【変更の範囲】
あらゆる業務に配置転換を命じる場合がある
応募資格（必須）
経営層と人事戦略や組織開発について協議し、遂行した経験
応募資格（歓迎）
スタートアップでの人事実務経験
求める人物像
プロフェッショナルとしての自覚をもって仕事に取り組み、チームワークに貢献できる方
「できない理由」ではなく、「できる方法」を考える方
スピード感を持って素早く、業務を推進できる方
ストックオプション（株式報酬）に理解のある方
担当業務だけでなく、他領域へも積極的に関わりたい方
労働条件
雇用形態および契約期間
正社員（試用期間6カ月）もしくは契約社員（期間1年）
※（契約社員の場合）契約の更新有：①契約期間満了時の業務量②勤務成績、態度、能力③会社の経営状況④従事している業務の進捗状況、等により契約更新を判断する
※更新上限有：契約期間の上限5年
就業場所
【雇入直後】東京都千代田区の事業所
【変更の範囲】全国の事業所へ転勤の可能性有り
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム11時～16時・フレックスタイム6時～11時、16時～22時）
休憩時間1時間（原則12時～13時）
入社時の役職・等級によって裁量労働制（みなし労働時間10時間/日）を適用する場合あり
休日・休暇
土曜、日曜、祝日
有給休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇 等
給与
スキル・経験に応じて決定いたします
加入保険・福利厚生等
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
交通費支給
【受動喫煙防止措置】屋内禁煙
選考プロセス
選考の流れ
本エントリー（履歴書・職務経歴書の送付）
カジュアル面談（任意）
書類選考
面接（複数回）
Webテスト
最終面接
内定
※ご希望の方には、選考前にカジュアル面談の実施可能です
応募方法
下記フォームより、まずはプレエントリーをお願いいたします