リクルーティング・パートナーズ株式会社
人材採用における「採用対象」「採用チャネル」「採用プロセス」の3領域を網羅するワンストップソリューションサービスを実現。戦略策定(人材要件定義や採用コンセプト設計)からチャネル構築・実行支援まで、九州で唯一無二の人材ソリューションを提供しています。
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「自分自身もそうありたい」と考えさせられました。約15年、多くの企業様と出逢ってきた中で今でも自分の心に残る会社の経営理念TOP3
最終回が近づいてきましたが、ここまでリクパーブログに お付き合いいただきましてありがとうございます。 と書きながらも、見てもらっているのは自社の社員だけなんじゃないか… という疑念を抱えている、生野です。 （誰ひとり記憶にないでしょうが…笑） 実は、前回のブログの続編として2回目のブログを書こうと思ってましたが、少し古いですが、すでに↓の「入社のきっかけ」にあげてもらっていたことを思い出し、なんとなく今さら感も出てきて違うことを書こうと思うに至りました。本当に、お暇な方だけど
怒涛の質問・相談・タスク依頼を打ち返しつつ、お客様はどう使うのかを考えながら資料作成を行う。私のリクパーでの1日を紹介します。
みなさんこんにちは！自治体事業部の神田です。 今回は私の日常的な一日を紹介します。 リクパーに入社したのが8年ぐらい前。 それまでは大分県玖珠町で実家の農家で農業してました。3年くらい。 朝日とともに起き、陽が落ちるとともに仕事を終える。 太陽を浴びてすくすくと成長するピーマンに目を細め トマトの成育の悪さに肩を落とす。 なんて健康的な毎日でしょう。 「あれ、待てよ。なんかこれ老後じゃない？」そう気づいたのは28歳の春。 都会でパソコンはじきながらOLしたいわ～と思って就
