HR企業4社の事業責任者によるパネルディスカッション 26卒採用で勝つために押さえておきたいトレンド』
ナビの公開時期の変更、口コミサイトの台頭、ダイレクトリクルーティングの一般化、インターンシップルールの明確化など、
採用の在り方も大きく変化した25卒採用。それぞれの分野の専門家たちは、この状況をどのように捉えているのでしょうか。
当日は各分野のプロフェッショナルをお招きし、26年卒採用市場のトレンドを徹底討論いたします。
・コミュニケーション設計という採用手法を唱え、「顔の見える就職と採用の実現」にむけた採用コンサルティングを行う、【株式会社パフ】
・早期スカウト型対面イベント<ジョブトラ>を年間300開催以上実施する、【株式会社リアライブ】
・「国内トップレベルの『新卒』で、事業成長を加速する」をコンセプトに、採用・育成の戦略策定から施策実施までを支援する、【株式会社RECCOO】
・「まなぶとはたらくをつなぐ」をミッションに大学1，2年生からのキャリア教育にも力を入れ、学生の育成から可視化、マッチングまでを支援するオファーサービス<dodaキャンパス>を提供する、【株式会社ベネッセiキャリア】
それぞれの会社で、サービスの企画設計や採用支援の現場で責任者を務める4名によるパネルディスカッションを行います。
現場の最前線にいる専門家のリアルな声から、今を読み解く60分。
「自社らしい採用」の在り方、そして次の施策を一緒に考えてみませんか？
こんな方にオススメ
・25卒のプレ広報で出遅れを感じてしまった
・例年より早く動き出したものの、集客面で苦戦をした
・26卒採用こそ、自社らしい採用を組み立てていきたい
登壇者
株式会社パフ 執行役員 大岡伸次
慶応義塾大学法学部卒。1994 年、採用ツールの企画制作に特化した制作会社である(株)文化放送ブレーンに新卒入社。以来、20年以上一貫して新卒採用支援業界に身を置く。2016 年に(株)パフに合流後は新卒採用全般に関わり、幅広い知見と個社ごとにカスタマイズしたトータルコンサルティングで高い実績を誇っている。中でも、採用戦略の設計や採用ブランディング、ツールの制作に強みを持つ。神主と舞台俳優という顔も持ち合わせている。
株式会社RECCOO CHRO 草深生馬
2011 年 IBM Japan に入社。人事部にて新卒採用と部門担当人事（HRBP）を経験。2014 年に Google 採用チームへ転職。国内新卒採用プログラムのリード、MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任。2020年春より株式会社RECCOOにてCOO兼CHROを務める。
株式会社ベネッセi-キャリア DR営業部部長 矢竹秀行
入社時から大学入試・大学教育支援、企業様の人材開発支援に携わる。現在は、DR営業部部長として大手企業～中小企業など幅広い企業様向けに新卒採用のご支援を行う。この経験を通した情報を本セミナーではご提供できればと思います。
株式会社ｉ４ 代表取締役社長 伊藤篤志
横浜国立大学経営学部卒。2002年、新卒2期生として、当時10名未満だった(株)パフに新卒入社。イベント担当などを経て、2010年に(株)ｉ４を設立。「大学生が理解しやすいように、ビジネスパーソンに公開インタビューする」専門家として、上智、明治、横浜国立、立教など「大学キャリアセンター主催」セミナーや、自社主催の「2社コラボセミナー」、企業説明会等の「1社単独セミナー」など、13年間で1,100回以上のセミナーを企画・ファシリテーション。
株式会社リアライブ 共同創業者 鶴野敬文
株式会社リクルートに入社、「ジョブカフェちば」初期メンバーとして、3年間で延べ3,500名を超える若者の就職支援に携わる。2010年、人事コンサルタントとして独立。
中小・ベンチャー企業を中心に新卒・中途採用支援および企業文化診断プログラム、若年層～幹部候補社員向け早期即戦力化研修プログラムの開発・運営に取り組む。
2012年4月、代表柳田と共に株式会社リアライブ設立。
詳細情報
テーマ：
HR企業4社の事業責任者によるパネルディスカッション 26卒採用で勝つために押さえておきたいトレンド
日 程：2024年1月25日(木)11時00分~12時00分
時 間 ： 60分
形 式 ： オンライン開催・現地開催
参加費 ： 無料
対 象 ： 採用課題を抱えている企業様
定 員 ： 100名 (先着順)
WEBツール：ZOOM（前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします）
※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。