学生から内定承諾率を上げる方法教えます！

今回は弊社の早期マッチングイベント
「ジョブトラ」参加学生に就活について直接アンケートを取った結果を発表したいと思います！

実際の就活生のデータがわかるので、
人事の皆様は是非参考にして下さい！

そして今回は、
弊社イベントのご参加いただいた企業様に内定を承諾した学生に、
承諾理由を直接聞いてみました！

調査概要はこちらです↓↓↓

Q:内定承諾理由は？
■調査方法：電話によるアンケート
■調査対象：ジョブトラ参加経験のある2023年に卒業予定の大学生／大学院生
■有効回答数：37名
■調査期間：2021年8月1日～11月31日

アンケート結果↓↓↓

今回の調査からは

「やりたいことができる・就活軸」

が1番多いという結果になりました！！！

対面で人事の方と接触ができるイベント経由での内定となると、社風や人事との相性で判断する学生が多いような印象です。
しかし、早期開催イベント「ジョブトラ」に参加している学生は就活の軸や自分のやりたいことがもう既に定まっていたりなど
就活に対して意識の高い学生が多いため、このような結果となったようです。

働く上で、大事なことは沢山ありますが
自分のやりたいことにしっかり向き合えることを第一条件に考える学生が内定承諾をしてくれるのであれば入社後の活躍も期待できます。

2番目3番目に多かったのは「社風や雰囲気」「人事・社員の良さ」など、直接接触してコミュニケーションを取ったからこそわかる理由です。
特に弊社イベントでは「座談会」といった各企業と密にコミュニケーションが取れる時間もあり、気になった学生とは個別で面談ができたりもします。
学生と人事がお互いをしっかりと知ることができるため、内定承諾の理由にもなっているようです。

イベントの詳細は下記からもご確認できますので是非興味を持っていただければと思います！

（注）記載内容は、すべてインタビュー時（2021年8月1日～11月31日時点）

小規模マッチングイベント『ジョブトラ』のサービス詳細はこちら

早期就活ならジョブトラジョブトラは、インターンシップや就職活動の情報をまとめたサイト。ジョブトラでは、延べ30,000人が参加した就活支援セミナrealive.co.jp