≪rayout Characters File No.10≫チームを持つという事〜夜の散歩をしながら〜
こんにちは。原です。
社員同士でそれぞれの視点でインタビューをする企画
ということで今回は、
原→馬場さんへインタビューしました。
馬場さんの紹介
・rayoutに入社して５年目
・執行役員
・CD事業部責任者
・チームリーダー
▽目次
１：インタビューするにあたり
２：今回のテーマ
３：チームで取り組んでること
４：メンバーとのコミュニケーションについて
５：あとがき
１：インタビューするにあたり・・
皆さん基本は会議室とかでインタビューをしたりしていたのですが、
原には中々空気が重くなってインタビューしづらいなと思いまして、
どこでインタビューをしようか色々と考えた結果・・・・
夜の散歩をしながらインタビューすることにしました
散歩にした理由は
１：空気が開放的で気持ちよくリフレッシュできる
２：息抜きになるのでは
３：気楽に話ができる環境
４：いい運動になる
といった感じでそんなに深い理由は特にありません。。。。
デスクワークなど多いの仕事ではあるのでいい息抜きになるかなといった
浅い理由です。
後はみんなと同じだと嫌だなと思ったので、
シチュエーション変えてみました。
※昼は大雨だったので夜に変更。
馬場：原幹恵と歩く夜の散歩ね！いいね！いいアイディアだわ。
※恐らく空気を察してボケてくれました。笑
原：ありがとうございます！笑
↑緊張してたので、うまく突っ込めませんでした。。。。
馬場：めちゃくちゃいい気候だね。すごい気持ちいいよ。
散歩って本音引き出せそうだね。
めちゃくちゃ話しちゃいそうだわ〜
散歩作戦→意外と成功です。
２：今回のインタビューテーマ
今回インタビューするにあたり、
馬場さんの今の役割について整理してみました。
１：お客さんとの窓口業務を行なっている
２：プロデューサーチームで１つのチームを持っている
３：CDグループの責任者も行なっている
ということで今回は「２」のチームを持つことで考えていることやコミュニケーションの取り方など意識していることを聞いてみたいと思います。
３：チームで取り組んでること
Q：チームで目標数字があると思うのですが、
どういう考えを教えてますか？
馬場：勝ったり負けたりの状態続いてるから、
勝って当たり前にしようというシザにしてるね。
Q：馬場さん指揮でチームを持っているかと思うのですが、
取り組んでることとかありますか？
馬場：OKRっていうフレームワークをやってチーム独自で取り組んでます。
ざっくり言うと数字の目標を全員で追いかけるんだけど、
うちのチームってデザイナーいたり、エンジニアいたりするから、
彼らは数字を追うアクションをするわけではない。
制作から巻き取って進行からクロージングまでするから
営業専門でするわけでもないから、
そもそも成立がしてなかいよね。って感じ。
何か3ヶ月後、半年後とかに達成してやったな！みたいな話とか、
何か未達だったら次頑張ろうとか、そういう意味での
一喜一憂はもちろん醍醐味の一つだけど、
何かそれだけで終わって、1年経った時に
あれ？自分ってどう成長したんだっけ？
というのをちゃんと言語化できないのって、
やっぱ働く上で具体で成長実感できるっていう
定性部分が必要だよなっていう話で
簡単に言うと3ヶ月後とか半年後とかで
どういう状態でありたいかみたいな目標設定して、
その状態になるためには何かどういう定量的な
目標を置けるかを設計する。といった形かな。
Q：それは導入して効果とかはでてるんですか？
馬場：まだ導入したばっかなんだけど、
理想の状態に近づくために現状の今やってることが
いいことなのか悪いことなのか、
自分で設定したものは責任をとるというか、
自発的に目指せると思うから。
FBの軸ができたことがすごいよかったね。
４：メンバーとのコミュニケーションについて
Q：コミュニケーションの取り方で意識してることはありますか？
馬場：基本は普段と変わらない。
自分はタイプ的には淡々と遂行してくパターン。
久々にチームをもって業務外の話とか、
みんなのモチベーションがあがる声がけとかしてます。
Q:初めてチームを持った時と考え方は変わったのでしょうか
馬場：違うねー。最初のチームを持った時は、数字も作って、
自分しか見えてなかったから、
周りとかも全く気を遣えてなかったよね。
でも今は、いろんなこと経験したから
今は周りを見れる余裕ができたりとか、
うちのチーム出産ラッシュだから、
チームでバーベキューやった時は旦那さんとか
家族とか連れてきてもらってこのチーム入ってよかったみたいな
楽しんでもらえることも意識してますね。
Q：馬場さん自身の今後のビジョンについて
馬場：過去振り返ると仕事以外でハマってることがないから、
仕事で何かしらを成し遂げたいかなあ。
重い責任とかをどんどん追えるような人に
なっていきたいなとは思います。
５：あとがき
忙しい中お時間とっていただきありがとうございました。
チームを持ってマネジメントする人の目線であったり施策についてお伺いすることができとても勉強になりました。
rayoutで働くと入社して半年でキャリアアップができ、チームリーダーになれたりすることもできます。よかったら是非入ってください。
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