中小エージェントの利用方法！～大手と中小の違いを知って、最適な選択を～
こんにちは！東海ぴったり転職のR4CAREER小川です。
新年度に入ったと思ったら、あっという間にGWですね。ふと思ったのですが、せっかく新たな気持ちで頑張るぞー！と思っているところ、気持ちがそがれるというか。。。6月あたりにGWがあってもいいと思うんですよねー。
常に気持ちをキープしておけば良いという話ですが。はい。すみません(笑)
さて、今回は、我々のような地域密着型のエージェントや中小のエージェントの利用について、少しお話をさせて頂きたいと思います。
普段、求職者の皆様へは、大手のエージェントと良くも悪くも少し違うんですよーとお話をさせてもらってるのですが、どういったところが違うのかをご説明しますので、上手く使い分けながら、転職活動の参考としてみて下さい。
それでは、中小エージェントのメリットについてご説明いたします。
１． 親身
２． 特化型だからこそ企業とのパイプが太く、企業情報に詳しい
３． 登場人物が少ない
４． きめ細かなサービス・柔軟性
上記が挙げられるでしょうか。
まずは、親身であるということでしょうか。もちろん、大手エージェントが親身ではないということではありませんが、大手エージェントだと、数多くの求職者の方を対応しているため、ビジネスライクになりがち。我々は精一杯様々な角度からご提案させて頂いております。
また、案外、個人的に重要なポイントとして、登場人物が少ないということでしょうか。
中小エージェントの場合だと、担当するCA（キャリアアドバイザー）以外、基本的に出てきません。違う担当から求人の提案があったり、一斉配信の案内があったりなどなど、誰が窓口で、責任所在はどこなのかということがほとんどなく、担当のCAが細かい要望にスピーディーに対応します。
次に、中小エージェントのデメリットについてですが、
１． 求人が少ない
２． システマティックでない
３． 知名度が低い
４． コミュニケーションの頻度が多く、手間がかかる
デメリットとして、一番に考えらえるのが、求人数の少なさが挙げられると思います。
大手エージェントと比較すると圧倒的に違いがあり、求人の選択肢の幅が狭くなってしまう傾向があり、全くご紹介ができないといったことも少なくありません。
また、システマティックではない分、コミュニケーションをとらなければいけないことが多く、煩雑に感じてしまう方もいらっしゃるようです。
効率よく転職活動を進めたい方には、ストレスを感じる部分かもしれません。
いかがでしょうか。
それぞれのメリット、デメリットがありますので、ご自身がどういったスタイルで転職活動を進めていきたいかで、どういったエージェントを選択するかで決められると良いと思いますが、大手、中小それぞれ1～2社ずつ登録して、まずは色々と情報収集をされることをおススメします。その中で、中小エージェントへは、ピンポイントの依頼をし、転職理由などを説明する際は、建前だけでなく、ネガティブなこともしっかりとご説明した方が良いと思います。と申しますのも、我々は、企業側へ推薦する際、転職理由を建て前で言った方がいいか、本音ベースで伝えた方が良いかを、企業の性質によって、説明の仕方を変更したりなど（ネガティブに聞こえないように）、少しでも書類選考通過率を上げる工夫をさせて頂いております。
我々は、お一人おひとりのご事情を考慮し、ご支援させて頂いております。
是非、ご相談頂ければと思います。
株式会社Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ
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