「働き方改革」の次は「働く理由改革」
こんにちは！転職エージェントR4CAREERの小川です。
突然ですが、「若年者」と言われて何歳くらいをイメージしますか？
平成19年に雇用対策法が改正され、
求人に年齢制限を設けることが禁止されました。
皆さんがご覧になる求人票にも
明確に何歳以上、何歳未満などは記載されていませんよね。
（だからOKだと思って応募したら、求める層と異なると断られた
・・・なんていうことも事実あるのですが。）
ただ、いくつか条件を満たせば年齢制限を行える場合があります。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
という事例があります。
さて冒頭の問い『「若年者」は何歳くらいをイメージしますか？』ですが
厚労省の認識では、ここは『45歳』なんです。
転職35歳限界説
30歳を過ぎると途端に求人がなくなる
なんてことも聞きますが、30代はまだまだ若手！
この制限に則ると、なんと私も若年層！です。
人生100年時代。
定年65歳。
この物差しで考えれば、
確かに45歳は若年層という認識でも間違っていませんね。
以前、気になる記事を見つけたことを思い出しました。
個人的に好きなデザイナーさん「皆川明」氏が手掛ける
ブランド〈ミナ ペルホネン〉のセレクトショップが求人を出したのですが
〈年齢は問いません。人生経験豊かな方、心が健康で100歳！大歓迎です〉
100歳って！非現実的！？と思いませんか。
しかし、現実として、70代と80代の方が社員として採用されました。
もちろん、働くために必要な体力や環境をお持ちの方ではありますが、
企業が大切にしたのはその方の人生感そのものです。
「何をやっていた」という単純な経歴ではなく、
「何を経験し、今何を思うか。そしてこれからどうしていきたいか。」
という視点で選考をされたようです。
採用された方々のバックグラウンドは様々ですが、
共通していたのは『自走性』と
『経験則だけで判断せず周囲の声を聴きとる』といったスキル。
ご自身の中で、柔軟に変換できる脳があってこそでしょうか。
話を戻します。
条件や社名など見える範囲の情報だけではなく、
自分が仕事をする理由をあらゆる角度から棚卸することで、
選択肢に無かった職種や企業との出会いもあります。
「働き方改革」のみならず「働く理由改革」
ぜひ一緒にこれまでの社会人ライフの棚卸をしましょう。
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