ハイクラス人材の転職活動における重要ポイント7選
こんにちは。
本日のブログは、私都世子がご案内させていただきます。
ハイクラス人材の転職活動において少し言及させていただければと思います。
某社が大々的に広告を打ち始めた数年前から、いつしか「ハイクラス」という言葉が広く一般的に転職市場に浸透してきました。
長引く採用売り手市場という状況に加え、コロナ化による社会経済の変化、ＤＸ化やカーボンニュートラルの取り組みの中で、この東海エリアの各企業様でも、事業の変革や、組織全体としての成長が強く求められるようになりました。
ハイクラス転職というのはそのような市場背景からも、企業の成功に大きな影響を与える重要なプロセスとされています。
弊社では近年そのような企業様からのお声がけも徐々に増え、これまでの「35歳の壁」を大きく超えたミドル世代の転職支援が活性されています。
本ブログをご覧頂いた方が、少しでもハイクラス転職の成功につながるように、重要なポイントを整理させていただきました。
（1）キャリア目標と企業のミッションの一致
自身のキャリア目標と選択した企業のミッションや価値観が一致するかどうかを確認しましょう。自身のスキルや経験が企業のビジョンにどれだけ貢献できるかを考えることが重要です。
（２）企業の安定性と将来性
採用を検討している企業の財務状況や将来性を詳細に調査しましょう。
事業の革新性や経営陣の方針などを情報として収集することで、自身のミッションとの整合性を確認しましょう。
（３）リーダーシップと企業文化
企業のリーダーシップや文化が自分の価値観と合致するか確認しましょう。リーダーシップのスタイルや企業の風土が、自分の働きやすさに影響を与える可能性があります。
会社が異なればマネジメントや教育に関する価値観は千差万別です。
（４）チームとの調和
自分が加わることになるチームや部署との調和が重要です。協力関係やコミュニケーションの円滑さは、仕事の成果に大きな影響を与えます。
（５）報酬と福利厚生の詳細確認
提案された給与だけでなく、ボーナス、特典、福利厚生の詳細も確認しましょう。
特にハイクラス人材の方は想定年収金額も多く、必ず条件面での懸念点は解消した上での意思決定をしましょう。
（６）仕事の挑戦度と興味
新しい仕事が自分にとって十分な挑戦を提供しているか、またそれに興味を抱けるかを確認します。ハイクラス人材は成長と新しいチャレンジを求めることが多いです。
そのためにはこれまでのキャリアを棚卸、何が自分に必要かの可否を整理することが重要です。
（７）長期的なキャリアパス
転職先が自分の長期的なキャリアパスにどれだけ適しているかを考えます。自分のスキルや経験が伸びる機会や昇進の可能性を確認しましょう。
以上がハイクラス転職を進める上で必ず留意いただきたい7項目となります。
もちろんそれ以外でも業界による注意点や、会社規模の大小如何によっては確認する点も大きく異なるかと思われます。
転職市場は今後も加速していくことは確実だからこそ、今一度キャリアを見直した上で失敗のないハイクラス転職の実現のご支援ができればと思います。
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仕事面でのミッションは 「義をもって粘り越える」
趣味は温泉旅行とラグビー観戦（元ラガーマン）です。