応募先求人の選び方～転職エージェントだからこそ可能な求人へのアプローチ方法～
こんにちは。R4CAREERの岡でございます。
本日のブログは私が担当させていただきます。
さて、9月も中旬を過ぎたところですが、まだまだ残暑が厳しく暑い日が続きますね。
皆様は体調を崩されていませんか？そろそろ日々の気温の変化が激しくなってきそうですので、体調など崩されませんようお気をつけてお過ごしください。
今回は、転職する際には、必ず応募企業を選ぶ必要がありますが、応募先を選ぶ際に、意外と誤解を持たれていることがあると感じることがあった為、少しその誤解を解けたらと思い、「応募先求人の選び方」をお伝えできればと思います。
まず、応募先を選ぶ際に、皆さんが確認するところは下記の内容ではないかと思います。
・企業名
・事業内容
・規模感
・仕事内容
・勤務地
・待遇面
・福利厚生
・休日
・応募要件 等
上記を確認されて、応募するかどうかを検討し、応募の可否を決定されると思います。
ここで、結構誤解されているなーと思うところがあります。
それは「応募要件」の部分です。
この応募要件の部分については、記載の仕方は各求人ごと様々ですが、弊社の求人票には、「必須要件」と「歓迎要件」とが記載されている事が多いです。
歓迎要件については、ご存じの通り、あれば歓迎される要件であり、無くても問題はありません。
ですが、必須要件については、必ず記載されている要件を満たしている必要がある要件となっております。
そこで、ほとんどの方はこの要件に自身のご経歴や所持している資格がマッチしているかどうかを確認し、応募が可能かどうかをご判断されているかと思います。
一般的には間違いではありませんし、マッチしていないところに応募しても、当然書類選考は通過しません。
ですが、ここで少し皆さんの誤解を解いておきたいところがあります。
それは、あくまでも弊社のご案内する求人に限っての事ですが、必ずしも必須要件を満たしていなくても、弊社のコンサルタントが直接ご案内した求人に関しては、ご応募が可能と言う事です。
理由は、例え求人票上は必須要件として記載があっても、企業様より直接妥協案も伺っていることが多々あるからです。
これは、内容自体は表には出せないですが、エージェントが面談の上スクリーニングする際には、伺っている妥協案も含めて書類通過の可能性があるかを判断して求人をご案内しているため、記載内容の要件を満たしていなくてもご応募が可能なのです。
この部分は、求人票からは絶対に分からないところですし、誤解と言うよりも皆さんからすれば知らないから応募しないのは当然の話かと思います。
ですが、この様なパターンで弊社よりご応募いただいた方が、最終的に内定をいただく事は多々ございます。
皆さんに知っていただきたいのは、あくまでも弊社でのやり取りが限定となりますが、私たちR4CAREERのコンサルタントが面談時や面談以降にご案内する求人については、要件に関わらず「書類選考通過の可能性がある求人」であると言う事をご理解いただければと思います。
私たちにご相談いただければ、これまで無理だと思っていた求人も応募が可能な場合があるかもしれませんので、どんどんチャレンジしていただければと思っております。
皆様からのご相談を心よりお待ち申し上げております。
株式会社Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ
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