Qz_Hashimoto@SPARROWS
ここ数年間で1000以上の職務経歴書を見てきましたが、もう何も直すことはない完璧なモノというのはほんの一握りしかありませんでした。転職をするには、ほぼ全ての人が職務経歴書を書かないといけません。しかし本当に受かる職務経歴書を教えてくれるマニュアルというものも存在しておりません。そこで私が考える成功する職務経歴書を皆さんにお伝えしたいと思います。#4では職務経歴書テンプレートのダウンロード（有料エリア）も可能です。
昔も今も「なんでキミは会社を辞めるの？」という質問が数限りなくされてきました。 退職理由にフォーカスし、自分を振り返るシリーズです。
ここ数年、転職のお手伝いをしていますが、本当は転職なんかせずに、今の会社で認められ、昇進し、待遇も上がっていけば、それが一番幸せなんじゃないかと思います。 それでも、なんらかの理由で会社を辞めて、転職をしようと思う人は昨今ますます増えています。 そうした転職準備の過程で退職理由というのは、採用面接においても必ず質問されることである為、すべての求職者が適切な回答を用意する必要があります。 仕事柄自分は様々な退職理由を見たり、聞いたりして、結構な割合で他責な理由しか述べられないと
職務経歴書を初めて書くのに、大手の転職サイトのテンプレートを利用されている方がほとんどなのではないでしょうか？ しかしながらテンプレートは数十年前からほぼ同じもので、ほとんど進化をしておりません。 それどころか、そこに大きな落とし穴が沢山潜んでおります。 そうした職務経歴書が巷にあふれているので、それが常識で正しいものであると多くの方が思い込んでいるのかもしれません。 今回は詳細に典型的なテンプレートの問題を説明させていただきます。 職務要約職務要約をトップページの最初に配
採用面接において、ほぼ必ず現職や過去の転職•退職理由は質問されます。この転職•退職理由について今回は考察したいと思います。 転職・退職理由の実態 完全に前向きな転職•退職理由であれば、それで頭を悩ませることはないのですが、誰しも100%ポジティブということはなく、ポジティブな要素とネガティブな要素が転職•退職理由には混じっていて、その比率がその時々により変化しているものです。 面接官側もある程度ネガティブな要素が含まれていることはわかっています。 私自身、過去の転職を振り
GAFAM、ユニコーンITベンチャーが一斉にリストラを実施し、私のところにも毎週嵐に巻き込まれた方から転職相談が来ています。 その中のお一人で、40代の方に 書類選考通過率2倍の職務経歴書テンプレート決定版を用いて転職活動支援をさせていただきました。 2ヶ月後、見事複数社内定を勝ち取られました。最終的に他エージェントご紹介の企業に決定されたのですが、感謝のコメントをいただけましたので、ここでシェアさせていただきます。 職務経歴書テンプレートを利用したレジュメ添削サービスによ
イーロンマスクがTwitterを買収し、50%の従業員を解雇したらしい。TVのワイドショーでもとりあげられるトピックとなっています。 Twitterの内情は全く知りませんが、過去外資で解雇プロセスをまざまざと見てきた私が、だいたいどんな感じに実行されているか、実体験を元に想像してみました。 日本には解雇規制があるのに、何故簡単にそんな事を実行できるのか？ 米国グローバル企業では日本支社の従業員数は10%もいないので、本社のCEOは各国の解雇規制とかはほぼ考慮しておりません
みなさんは転職活動の時、履歴書にどんな写真をつかっていますか？ これまで沢山の履歴書を見てきましたが、ちゃんとしたスタジオで撮影されたものを使っている方はほんとうにごくわずかでした。 写真の良し悪しで、合格率は変わるのか？ 容姿端麗な方が合格率が高くなるという話かと思われるかもしれませんが、そうではありません。 本人の写真写りが良いか悪いかで合格率がどうかわるかということを検証しております。 当然ながら写真写りが良いにこしたことはありません。 それでもクオリティの低
多くの新卒採用面接では、第一志望かどうかを質問されるようですが、ある就活サイトでは下記のようなアドバイスになっていました。 こうやって平気で嘘をつけばいいというアドバイスはどうかと僕は思ってしまった。 こんな風潮がひろまって、大事な社会人の一歩が嘘で塗り固められていいんだろうか？ 社会っていうのはこういう風に平気で嘘をついていいっていうことをまだ社会にでていない学生に吹きこんでいいのだろうか？ 実際、何人か平気で嘘をつく就活学生に出会ったことがありますが、こういういいかげ
転職で成功する職務経歴書の書き方#2にて職務経歴書の適切なページ数について解説しましたが、今回は、長文レジュメが面接時にどんな悪影響をもたらすかという切り口で書いてみたいと思います。 そもそも、職務経歴書に書いてあることは全て読まれているのか？ 採用人事担当者であれば、長くてもしっかり読み込んでくれる場合も偶にありますが、面接を担当する現場の方々は、そこまでの時間を割くことができないことがほとんどです。 面接前に5分程目を通していただけるのは良い方で、面接が始まってからは
過去3回にわたって職務経歴書の書き方を解説してきましたが、求職者のほとんどの方々が気づいていないポイントがあります。 ハードスキルとソフトスキル（というか人間性） 職務経歴書や履歴書ではあなたの人間性を知ることができないということです。 「え、職務経歴書というのは、自分のやってきた仕事、役割、業務、成果（いわゆるハードスキル）だけを記載するものではないの？」という疑問を持たれるかもしれません。 でもよく考えてください、人を採用する時に、採用担当者はその人のハードスキルだけ
書類選考通過率2倍の職務経歴書テンプレート決定版を用いて弊社で転職活動支援をさせていただいた方々の生の声をいただけましたので、以下ご参考にしてください。(2022年6月22日アップデートしました） 職務経歴書テンプレートを利用したレジュメ添削サービスによって、これまで利用されていたレジュメと比較して、どの部分が改善されましたでしょうか？ SPARROWSでアップデートした職務経歴書を利用した際の書類選考通過率 内定に至るまでのSPARROWSの支援で、特に役に立ったアド
数年noteをやっておきながら、プロフィール記事がなく、謎の会社っぽくなってしまったのに今更ながら気付きました。 少しばかり宣伝もかねて紹介させていただきます。 SPARROWSの 9 TenetsTenetとは信条のことで、弊社で大事にしていることが９つあります。これに共感して仲間になってくれたり、弊社に仕事を依頼していただいております。 INTEGRITY 責任感を持ち、高潔で正しいコトをし、例え失敗しても、ごまかさず、しっかり反省し、共有することで信頼を得て、仲間と子
これまで3回に渡り、職務経歴書の書き方について述べてきましたが、それを踏まえて自分の職務経歴書を作ったらどうなるのか、身をもって実践してみました。 体裁について当初1ページの収めようとして、行間をほとんどなくし、フォントサイズも小さくしていたのですが、とても読みにくいものとなってしまいました。 キャリアが30年にも及ぶと1ページで収めるのは無理ですので、読みやすさを優先して2ページにすることにしました。逆に言いますと、ほとんどの方が2ページで収めることは可能かと思われます。
ここ数年間で1000以上の職務経歴書を見てきましたが、もう何も直すことはない完璧なモノというのはほんの一握りしかありませんでした。転職をするには、ほぼ全ての人が職務経歴書を書かないといけません。しかし本当に受かる職務経歴書を教えてくれるマニュアルというものも存在しておりません。そこで私が考える成功する職務経歴書を皆さんにお伝えしたいと思います。前回は体裁について書かせていただきましたが、今回は職務経歴書の中で志望動機を書くべきかについて考察したいと思います。 実際に志望動機
そもそも、サービス精神がそんなに高くない体質なので、人材紹介業には向いてないのかもしれませんが、 「誰かいい人いない？」というニーズに応えるべく、柄にもなくエージェント業もやっています。 なので、エージェント歴20年以上の凄腕エージェントからみると、私なんかはいい加減な事言っているように聞こえるかもしれません。 しかしながら「エージェント一筋ウン十年」じゃない故に、言えることも結構あったりします。そもそも、仕事くださいと言えないという謎の経営方針があり、クライアントである求人
3年以内に転職を繰り返す人をジョブホッパーと呼ぶようです。 20代であれば3回以上、30台であれば5回以上という転職回数でジョブホッパーと見做されるとどこかのWEBサイトに書いてありました。 私は1社目14年、2社目半年、3社目2年半、4社目5年、5社目2年半なので、ひょっとすると私もジョブホッパーと言われているのかもしれません。 ジョブホッパーという呼び方は、職場を変えていくことによりキャリアを構築するというポジティブな使われ方をすることもありますし、なかなか落ち着かず、忍
外資系企業で働くことも珍しくなくなった昨今、いつかは日本法人代表（カントリーマネージャ）になるというキャリアゴールを設定している方も増えてきているかと思います。カントリーマネージャになるのにこれが定石という道はないのですが、クビになりそうになりながらのし上っていった青年の物語を紹介させていただきます。 本編はマーケティング専門メディアアジェンダノートに掲載された記事のノーカットオリジナル版として再掲載しております。 MBA取得の青年が鳴り物入りで入社その外資ITベンチャーは
