データをもとに，ストレス等について現実的に考える【会社と従業員のマッチング】

令和５年　能力開発基本調査より

能力開発基本調査

Q．正社員に対する教育訓練は，OJTとOFF-JT，どちらを重視しているのでしょうか？
A．OJT重視だそうです．

• 全体のうち78.5%の企業でOJT重視（それに近いを含む），正社員以外に対してもほぼ同様（正社員に対してより少し多い）でした．

• OFF-JTまたは自己啓発支援に費用を支出した企業は54.6%で，労働者一人当たり平均して1.6万円くらいです．

• 社員に対する能力開発方針は，「企業主体で決定する」企業が7割くらいで，「労働者個人主体で決定する」よりも顕著に多いようです．

• 一方で，能力開発や人材育成に関して，8割弱の事業所が「問題がある」としていて，「指導する人材が不足している」，「人材を育成しても辞めてしまう」，「人材育成を行う時間がない」などを問題点としています．

• また，「労働者の仕事に対する意識を高め，職場の活性化を図るため」や「労働者の自己啓発を促すため」，（上司等による？）キャリアコンサルティングを行っている事業所もありますが，産業ごとで差が大きいようです．「金融業・保険業」でよくやっていて，「生活関連サービス業・娯楽業」で少ないようです．

• キャリアコンサルティングについて，労働者からのキャリアに関する相談件数が少ない，労働者からの希望がない，という問題点等を感じている事業所もあるようです．

• 一方で，「自分自身の職業生活設計を考えていきたい」と考えている正社員は，どちらかと言えば，も含めると約67％いて，会社で職業生活設計を提示してほしいと考える正社員は，どちらかと言えばを含めて，約20％でした．

• 正社員がキャリアコンサルタントに相談したい内容の上位は，「将来のキャリアプラン」，「仕事に対する適性・適職」で，正社員以外だと，「仕事に対する適性・適職」，「仕事の内容，賃金，労働時間などの労働条件・労働環境」についてが上位にきています．

Q．企業の発展にとって最も重要と考える労働者の能力・スキルは？
A．「チームワーク，協調性，周囲との協働力」だそうです．

• 50歳以上の正社員には「マネージメント能力・リーダーシップ」が求められているようです．

• 労働者自身も，もっとも自信のあるスキルとして，「チームワーク，協調性・周囲との協働力」を挙げています．次点は，「定型的な事務・業務を効率的にこなすスキル」です．

• 企業が望むスキルとして，「職場に特有の実践的スキル」も上位です．「高度な専門的知識・スキル」，「語学（外国語）力」はずっと下位です．

• 正社員以外に，「定型的な事務・業務を効率的にこなすスキル」，「読み書き・計算等の基礎的素養」が正社員に対してよりも多く求められ，「問題解決スキル」や「マネージメント能力・リーダーシップ」はあまり求められていないようです． 

• 令和4年度に自己啓発を行った労働者の割合は労働者全体の34.4%で，20歳以降は，年齢とともに割合が下がっています．50歳～59歳で29.1%でした．自己啓発を行った者の半数にあたるところの，自己啓発を行った延べ時間は，年20時間未満でした．200時間以上行った人も5％前後います．一週間あたり3時間でしょうか．

• 労働者が自己啓発を行った理由は，「現在の仕事に必要な知識・能力を身につけるため」がもっとも多く，「将来の仕事やキャリアアップに備えて」が次点でした．