「賃上げ」の格差が生じている話
はじめに
毎年、私が所属する会社では調査レポートとして年6回調査を行い、発信しています。2024年度は、#金利 、#保険 、#孤独・孤立 、#健康観 について調査を実施しました（あと2本残ってます 💦 ）。
そして昨日、#賃上げ に関する調査をようやく発信できました。
■過去の調査物はこちら
調査結果のまとめ
皆さんはお忙しいので、簡単にまとめますと、
▶️ 企業規模で賃上げ実施率や額に格差が生じている（ニュースでも2025年は中小企業に賃上げが波及するか話題になってますね）
▶️ 2024年春闘で高水準の賃上げも従業員の満足度は全体の20％未満、過半数は不満
▶️ 賃上げの有無で人材が流動化するため、企業は定着に向けた動きも求められている
▶️ 従業員の #エンゲージメント と #定着率向上 には「賃上げ」のみでは不十分（働き方改革とウェルビーイングの推進が効果あり）
▶️ 働き方改革の取り組み施策の中でも、 #生産性の向上 や #業務の効率化 、#見直し につながる施策がエンゲージメントと定着率向上に効果あり
ざっとこんな感じです。ほかにもテレワークがやはり #オフィス回帰 になり
つつある、#リスキリング の状況もまとめています。
おわりに
今回は、分析にも結構携わり、#日本はどうなるんだろうか と考えることがよくありました。
このレポートがメディアの目に触れ、報道／掲載されることで、
少しでも皆さんの会社が良い会社に、働きやすい会社に、居心地の良い会社に、誇りの持てる会社に、変化するきっかけとなり、日本の経済、社会を明るくなる動きにつながりますように。
1カ月半の分析、校正を経て、ようやくリリースできました。ぜひご覧ください。来年の調査の参考にさせていただきますので、もっと気になる内容などあればコメントいただけますと幸いです。
詳細 🔽
※上記はプレスリリースの要約版のため、詳細レポートは「こちら」を参照ください。