あなたの会社に最適な賃金制度はコレだ！給与テーブルvs号俸表 どちらを選ぶべき？

企業の賃金体系を設計する上で、給与テーブルと号俸表は、よく用いられる2つの方法です。どちらも従業員の給与を決定する上で重要な役割を果たしますが、それぞれ特徴やメリット・デメリットが異なります。今回は、両者の違いを詳しく解説し、どちらが自社に適しているのかを検討する際のヒントを提供します。

給与テーブルとは？

給与テーブルは、従業員の職種、等級、経験年数などを基に、具体的な金額で給与を設定する方法です。

メリット

• シンプルでわかりやすい: 従業員は、自分の等級や経験年数から、すぐに自分の給与がわかるため、透明性が高い。

• 柔軟性が高い: 職種や等級ごとに異なる給与設定が可能であり、企業の業績や従業員の貢献度に応じて、柔軟に給与体系を調整できる。

デメリット

• 個別性を出しにくい: 全員が同じ基準で評価されるため、個人の能力や貢献度を反映しにくい。

• 頻繁な見直しが必要: 物価変動や企業業績の変化に対応するため、定期的に給与テーブルを見直す必要がある。

号俸表とは？

号俸表は、等級と号俸（1号、2号…）で構成される表で、等級と号俸の組み合わせによって給与が決まる方法です。

メリット

• 体系的で分かりやすい: 等級と号俸というシンプルな構造で、賃金体系を体系的に管理できる。

• 昇給体系が明確: 毎年一定の割合で号俸が上がるため、昇給の仕組みが従業員に分かりやすく、モチベーション向上に繋がる。

デメリット

• 柔軟性に欠ける: 個人の能力や貢献度を反映しにくいため、優秀な人材のモチベーションが低下する可能性がある。

• 物価変動への対応が難しい: 一定の割合で昇給するため、物価上昇率が大きい場合は、実質賃金が低下する可能性がある。

どちらを選ぶべきか？

どちらの方式を選ぶべきかは、企業の規模、業種、経営状況、従業員の特性など、様々な要因によって異なります。

• 個人の能力を重視したい場合は、給与テーブル

• 安定した賃金体系を構築したい場合は、号俸表

が適していると言えるでしょう。

どちらを選ぶか判断する際のポイント

• 企業の成長段階: スタートアップ企業では柔軟な給与テーブルが適しているが、大企業では安定した号俸表が適している場合もある。

• 従業員の構成: 若年層が多い場合は、能力主義の給与テーブルが、ベテランが多い場合は、経験を重視する号俸表が適している。

• 企業文化: 自由な風土の企業では、給与テーブルが、厳格な風土の企業では、号俸表が適している。

まとめ

給与テーブルと号俸表は、それぞれメリット・デメリットがあります。自社の状況に合わせて、どちらの方式を採用するかを慎重に検討する必要があります。

どちらの方式を選ぶにしても、以下の点に注意しましょう。

• 従業員への説明: 導入する賃金制度について、従業員にしっかりと説明し、理解を得ることが重要です。

• 定期的な見直し: 経済状況や企業の状況に合わせて、定期的に見直しを行い、制度を改善していく必要があります。

• 専門家の活用: 賃金制度設計は専門性の高い分野です。必要に応じて、専門家のアドバイスを受けることをおすすめします。

この情報が、あなたの会社にとって最適な賃金制度を選択する上で、少しでもお役に立てれば幸いです。

【さらに詳しく知りたい方へ】
お問合せフォームからご質問・お問い合わせください。