「世界に羽ばたく会社に」：プログレ株式会社　美曹常務インタビュー

こんにちは！
今回はプログレ株式会社の美曹常務にお話を伺いました。
家業を継ぐとは思っていなかった美曹常務。
様々な事業内容や、社内での取組などたっぷり聞いてきました。
ぜひ、最後までご覧ください！

美容専門学校から父の会社へ

ーこれまでのご経歴を教えてください。

京都の高校を卒業後、大阪の美容専門学校に行きました。
専門学校卒業後は兵庫県芦屋の美容室に就職しました。
約9年間働いた後、家業のプログレに30歳の時に入社し、今で11年くらいになります。

ーいずれ家業を継がれるのは決まってらっしゃったのですか？

いいえ。私が美容師2年目ぐらいにできた会社なんですよ。
父が52歳の頃に会社を作ったので、継ぐとは思っていませんでした。

ーそれまでお父さんは何をされてたのですか？

銀行員をしていました。
その後、様々な事業をしていたのですが最終的に、「ビルメンテナンス事業」「清掃事業」「人材派遣事業」の3本柱で形成されていました。

ーどのようないきさつで入社されたのですか？

経営の勉強がしたいという気持ちがあり、自分で入社を決めました。

離職率が低く、幅広い年代が活躍中！

ー事業について詳しく教えてください。

ビルメンテナンスは、オフィスビルやホテルの設備管理を主にやっている事業です。
例えば、建物に必要なエレベーターや消防などの法令点検業務を行っています。

清掃事業は、オフィスビルやホテルの清掃のことですね。
関西を中心に東海、関東など全国で行なっています。
長年ご継続をいただく事業なので、非常に安定していることが特徴です。

人材派遣事業は、東京と大阪で行っています。
営業、事務、IT人材の派遣なども行っており、大幅に事業を拡大しているところです。
一部、人材紹介事業も行なっています。

そして、2022年には美容事業を京都の烏丸でスタートさせました。

ー御社で働かれている人はどんな人が多いですか？

真面目で熱心に取り組まれる人が多いですね。
入社した時は、10名もいなくて50代がメインでしたが、現在は30代前半が平均年齢になっています。
また、現場で頑張っているメンバーを35名ほど正社員化してきました。
長期就業していただいている人やプログレの歴史を知っている人も多くて、離職率も低いですね！
最近、新たに入社してくれている人も多くて、ベテラン社員と良い相互作用を生み出してくれています。
あまり飲み会とかはないのですが、仲は良いと思いますね。
出戻りで帰ってきてくれる社員も多くて、2回辞めて戻ってきたメンバーもいます。

社員一人一人に事業立ち上げのチャンス

ー独自で取り組まれている取組はありますか？

PIP制度という新企業を提案できる制度があります。
半年間、事業立案のために計画を立てていき、手当も支給して事業化するかどうかのジャッジメントを行う制度です。

誰しもが、好きなことや興味があることがあるのに、それを表現できないことがもったいないと思っていました。
実際に事業化できるかはわからないけれど、自身のやりたいことや興味があることを事業にできる可能性があることは、自分が逆の立場ならめちゃくちゃうれしい制度だと思っています。

ー今後のビジョンを教えてください。

1つ目は、元々人材派遣の延長線上でしていた、海外人材の派遣や紹介事業を再開したいです。
例えば、タイでの清掃人材の派遣、紹介事業などです。
日本語学校や管理団体を作ることまで広げる可能性もありますが、まずは国内で実績を持つ事業の海外展開をやっていきたいと考えています。

2つ目は、海外と日本を繋ぐ事業に力を入れていきたいと思っています。
例えば、韓国で博覧会を開催することや、中国との合弁会社を作ること、駐輪事業の人材育成を共同で行なうことなどです。
今の事業の延長線上でのビジネスを3か国ぐらいに特化して、ビジネスを作っていきたいという思いがありますね。
ビジネスモデルは問わずに、ヒト・モノ・カネのハブになるようなイメージの商社的な立ち位置で作っていきたいです。

最後に

今回、美曹常務にお話を伺って、「何ができるかな？」「新しいことができないか？」ということを常に考えておられる姿勢がとても印象的でした！
また、社員に対して自分の得意な分野で事業化を目指す機会を作るという取組もされていて、今後の発展がますます楽しみになりました。
美曹常務、この度は貴重なお時間をいただきましてありがとうございました！