プレミア人財育成協会

一般社団法人プレミア人財育成協会のNoteアカウントです。当協会サイト内で連載していた「キャリアブログ」「魔法のひとりごと」を、今後はNote上で連載します。 https://premiere.or.jp/

プレミア人財育成協会

一般社団法人プレミア人財育成協会のNoteアカウントです。当協会サイト内で連載していた「キャリアブログ」「魔法のひとりごと」を、今後はNote上で連載します。 https://premiere.or.jp/

  • プレミア学生通信

    • 35本

  • キャリアブログ

    自分の将来や仕事やキャリアについて、学生や若手社会人から寄せられた質問に、キャリアメッセンジャーが回答するブログです。過去の記事はこちら https://premiere.or.jp/c_blog/

  • zoomでオンライン講座を実施するためのマニュアル

  • 魔法のひとりごと

    明るく、楽しく生きるきっかけになるワンフレーズ。当協会の勝亦代表理事からのメッセージ。過去のアーカイブはこちら https://premiere.or.jp/magic/

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キャリアブログの質問募集中

プレミア人財育成協会のnote編集担当です。 キャリアブログおよび魔法のひとりごとの連載を、自前のWordpressからnoteに移行させて10日ほど経ちました。 何事も開始直後は無人の荒野に独り立たされるところからスタートだと思っておりましたが、noteに関しては例外で開設初日から今日に至るまで常に色々反応をいただけています。嬉しい限りです、本当にありがとうございます。 質問募集中です さて、この記事の主題はタイトルにもある通り、キャリアブログで取り上げる質問募集の告知で

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    • 【質問・寄稿】本気ってなに？

      質問：いつも一生懸命仕事に取り組んでいるのですが、上司から「まだまだ本気で仕事をしていない」と言われます。 本気で仕事をしている状態はどんなじょうたいでしょうか？ そして、どうすれば本気状態になれるのでしょうか？ 延岡：ご自分なりに一生懸命取組んでいらっしゃるにも関わらず上司の方から「本気」で仕事をしていないと言われるのですね。 上司の方からあなたに求められる「本気」とは何か。まずそこが理解できていなければ行動にうつすことはむずかしいですね。 上司とのコミュニケーションに

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      • 【質問】 「give & given」？give & take ではなく？

        質問：魔法のひとりごと｢give & given｣を見ました。give & take とは異なるお考えがあるのでしょうか？ EDUCE勝亦：give & given は、人間の本来の心に働きかける行為であり、give & take = takeが前提のgiveとは、全く異なる行為と考えています。give & take なんて、見え透いているし、淋しい関係でしかないように思っています。 相手の見返りを期待して（アテにして）何かをすることではなく、まずは自分のできることをやって

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        • 【質問】「最良の日」について

          質問：魔法のひとりごと｢最良の日｣を見ました。プラスアルファで、｢明日は最良の日にする！｣と前向きに、自発的に日々を送りたいです！ EDUCE勝亦：いいですね！その調子で続けてください。 折角の意気込みを継続させる（日常化する）参考に（中村天風さんの本にヒントを得て私が実際にやっていることですが） 今日寝る前に「明日は最良の日にするぞ」、翌朝に「今日こそ最良の日になるぞ」と自分に言い聞かせる（自己暗示する）ことをルーティン化してしまうと継続しやすいですよ。

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        マガジン

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          2本
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          48本

        記事

          【質問・寄稿】同じミスを繰り返してしまいます

          質問：一度失敗したことや怒られたこと、確認不足だったことはメモを残すようにしているのですが、やはり時折同じミスを繰り返してしまいます。何か良い方法やコツがあれば教えてください。 サクセス京都岩田：仕事で同じミスを繰り返してしまうということですね。人間である以上、完全にミスをなくすというのは現実的ではありませんが、少しでもミスを減らしたいというお気持ちはよく分かります。 仕事の進め方の基本は、「PDCAサイクル」PDCAサイクルという言葉を聞かれたことはありますでしょうか。

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          【質問・寄稿】同じミスを繰り返してしまいます

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          【質問】収入を上げる方法を教えてください

          質問：現状の給与が不満で、転職しようか副業しようか迷っています。収入を上げる方法を教えてください。 EDUCE勝亦：実は私もそうでした（笑）副業で家庭教師をしてみたこともありましたし、最終的には転職しました。ただし、転職したのは10年後でした。今のような転職時代でもないし、転職エージェントもいないし、転職＝村八分のような感じもありました。 （今ある不満を、自分の将来の糧にするような考え方をして欲しいと思い、私の経験を書きますね） 何が頼りだったかと言えば、自分自身。中途

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          【質問】収入を上げる方法を教えてください

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          【魔法のひとりごと】スマート

          賢く要領よく振る舞う人より、人の気持ちが分かる人の方がスマートに思えるな。

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          【質問】持つべきプライドと捨てるべきプライドはどう分けられますか

          質問：魔法のひとりごと｢邪魔もの｣を見ました。持つべきプライドと捨てるべきプライドがあるとよく言われますが、具体的にはどのように分けられるのでしょうか。 EDUCE勝亦：私は、プライドは自分自身に対してで、人に対することは拘り＝捨てるプライドと考えています。 人から言われたことに対して私のプライドが許さない的なものは拘りに過ぎない、自分がこれでいいのかを自問自答することはプライドと捉えています。 例えば、人の発言などは自分にコントロールできないものだけど、それに対する感情を

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          【質問】持つべきプライドと捨てるべきプライドはどう分けられますか

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          【魔法のひとりごと】距離感

          人との距離感を気にする前に、自分自身との距離感はどうなっているんだろう？

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          【魔法のひとりごと】まだまだ

          私なんかまだまだです、当たり前だよ、一生まだまだです。

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          【魔法のひとりごと】守破離

          経験を重ねるほど、守破離の重み、特に守の大切さが身にしみる。

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          【質問】「上司をうまく使いなさい」と言われるのですが

          質問：取引先への対応の際に部長がよく｢上司をうまく使いなさい｣とアドバイスしてくれるのですが、実際どのように頼ればよいのか、いまひとつ分かりません。 EDUCE勝亦：交渉ごとを決める時に出馬してもらうのは、自分も助かるし、上司にも気持ちいいことだと思います。後のことは俺に任せて思い切りやってこい、と考えている場合もあります。遠慮なんていらない、上司をうまく使い成果を上げること＝部下にうまく使われることも上司の役割だと思ってしまいしょう！ そのためには、上司との日頃からの関

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          【魔法のひとりごと】リミット

          途中で投げ出さず、Sky is the Limit で最後までやってみよう！

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          【質問】周りにはズル賢く誤魔化して上手く生きている人が多くて…

          質問：魔法のひとりごと｢正攻法｣を見ました。私の周囲には、ズル賢く誤魔化したり、誇張したり、隠したりして上手く生きている人が多く、なんだかもどかしい気持ちです。 EDUCE勝亦：周りを見渡せばそんなものですよね。でも、狡猾に生きてるのってその場限りな感じがするし、寂しい感じがしませんか？ 大事なのはあなたですから、そんなことには惑わされずにいきましょう！他人のことには寛容に「勝手にしはったら」みたいな感じで（笑）、自分を高めることに集中すれば良いのですから。

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          【魔法のひとりごと】おやすみ

          今日を無事に終えられたことに感謝し、明日はいい日にするぞと思いを込め、おやすみなさい。

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          【質問・寄稿】学校の成績は就職にはあまり加味されないと聞きますが…

          質問：高校や大学の成績は就職試験のときには、高校受験や大学受験のときほど、加味されないと聞きます。 もし、こんな評価観点があれば、就職試験で参考にしたい項目はありますか？ TETRAPOT小谷：仰る通り、企業の担当人事が選考をする際、成績に関しては、採用の評価基準としてはさほど注視しておりません。 しかし、その成績というのは、日々の積み重ねであり、 成績の良い学生と、そうでない学生とでは、選考時に、直接学生と対峙する際、何か違うものを感じます。 それは、自信やエネルギーみ

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          【質問・寄稿】学校の成績は就職にはあまり加味されないと聞きますが…

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