採用で内定承諾者を増やすために必要なこと、の概論
初期〜拡大期をこれから向かえる、というスタートアップの採用に重要だと思えることをざっと書いてみました。
フェーズとしては大きく、以下の事前準備、母集団形成、見極め&意向上げ（面談、面接、リファレンスチェック）、クロージング、承諾後のフォロー、の5つに分けられると思っています。
ここでは項目のみ共有していますので、詳細が知りたい方は以下のリンクから確認いただければと思います。
事前準備
採用計画
ターゲット定義
自社の魅力整理
ターゲットへの訴求内容整理とJDの作成
母集団形成
ターゲット初期接触点の強化
ターゲット二次接触点の強化
見極め、意向上げ（面談、面接、リファレンスチェック）
ステップの決定
候補者の転職先に求めるニーズ見極め&意向上げ
候補者の人物像、スキル見極め
クロージング
最終的な候補者の意向上げ
承諾後のフォロー
候補者の意向持続
もう少し知りたい、という方、Notionでまとめられているものが見たい、という方は以下のリンクを参考いただければと思います。
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