AI活用で採用活動に差をつける「Potentialight ai」とは？〜採用ブランディング・採用広報プロンプト 後編〜
前回に引き続き、今週も採用ブランディング・採用広報に特化したプロンプトをご紹介いたします。
今回はユニークなラインナップになっており、興味が湧く方も多いのではないでしょうか。
1. 採用活動を魅力的に変える「事実から魅力を引き出す質問を抽出するGPT」
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採用活動において、企業の魅力を効果的に伝える文章は、優秀な人材を引き付けるための重要な要素です。
しかし、「何をどう伝えれば良いのかわからない」と悩む採用担当者は少なくありません。
具体性や差別化が欠けていると、求職者にとって印象に残らない内容になってしまいます。
こうした問題に対応するためには、企業の特徴を引き出し、具体性を持たせる深掘りが必要です。
「事実から魅力を引き出す質問を抽出するGPT」 は、こういった採用広報文章の改善に特化したツールです。
このプロンプトを使うことで、文章の曖昧さや具体性の不足を特定し、魅力的で説得力のある内容を作り上げることが可能になります。
2. インタビュー音声からプロ品質の原稿を自動生成！「[企画書無し] 採用広報記事執筆(音声データのみ)」
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採用広報の記事を書きたいけれど、何から手をつければいいのか分からない」
そんな悩みを持つ採用担当者や広報担当者は少なくありません。
他にも「音声データを記事に落とし込む作業が大変」「文章構成を考えるのに時間がかかる」「魅力的なストーリーとしてまとめるのが難しい」といった課題から、思うように記事作成が進まないケースをよく耳にします。
今回ご紹介する 「[企画書無し] 採用広報記事執筆(音声データのみ)プロンプト」 は、まさにこうした課題に対応しており、インタビュー音声をもとに、ターゲットに最適な記事をスピーディーに作成できます。
3. 多様な表現で採用広報を魅力的に変身させる「採用広報記事の6つのスタイル変換プロンプト」
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企業の採用広報では、インタビュー記事を活用するケースが多くあります。しかし、「同じような記事が続いてしまい、新鮮さがなくなる」「異なる読者層にアプローチしたいが、表現の幅が限られている」といった課題に直面することも少なくありません。
そこで 「採用広報記事の6つのスタイル変換プロンプト」 を活用すれば、1つのインタビュー記事を6つの異なる表現で再構成し、読者の興味を引く多様なコンテンツを生み出せます。
4. 手間暇かけずに採用広報企画書を自動生成！「採用活動における採用広報企画書作成プロンプト」
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ある企業では「エンジニア採用を強化したい」という目標を掲げたものの、ターゲットに響くメッセージが整理できず、応募が思うように集まりませんでした。
このような場合、企業の魅力を伝える 「採用広報企画書」 の精度が重要になります。
「採用活動における採用広報企画書作成プロンプト」 は、まさにこうした課題を解決するためのツールです。
このプロンプトを活用すれば、採用ターゲットのインサイトを深掘りし、戦略的で効果的な採用広報企画書を作成できます。
Potentialight ai に対してのお問い合わせ
本ブログでご紹介をしているAIプロンプトの他にも150以上のプロンプトを準備しております。
それらの全プロンプトを使用することができる「Potentialight ai」にご興味をお持ちの方は、下記からお問い合わせください。
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