採用活動を魅力的に変える！質問プロンプトの力
1. プロンプトの背景
採用活動において、企業の魅力を効果的に伝える文章は、優秀な人材を引き付けるための重要な要素です。
しかし、「何をどう伝えれば良いのかわからない」と悩む採用担当者は少なくありません。
例えば、ある企業では「働きやすい環境です」という表現を使用していましたが、その具体性や差別化が欠けており、求職者にとって印象に残らない内容になっていました。
こうした問題に対応するためには、企業の特徴を引き出し、具体性を持たせる深掘りが必要です。
今回ご紹介する 「事実から魅力を引き出す質問を抽出するGPT」 は、採用広報文章の改善に特化したツールです。
このプロンプトを使うことで、文章の曖昧さや具体性の不足を特定し、魅力的で説得力のある内容を作り上げることが可能になります。
2. プロンプトの実行画面
このプロンプトがどのように機能するのか、具体例を交えてご紹介します。
2-1：曖昧な表現を具体化する
入力された文章の中から、抽象的な表現や曖昧な内容を特定し、それを深掘りするための質問を生成します。
例: 「働きやすい環境です」という表現に対して
「どのような制度が働きやすさに貢献していますか？」
「具体的なエピソードを教えてください。」
2-2：事実を差別化要素として引き出す
ただの事実として記載された内容に対し、競合と比較する視点を加えた質問を生成します。
例: 「業界成長率が年率120％です」という内容に対して
「他社と比べて、どのような点で競争力がありますか？」
「業界成長率が自社に与える具体的な影響を教えてください。」
2-3：共感を生むエピソードの引き出し
文章の中で感情的な共感を生む要素が欠けている場合、関連するエピソードを引き出す質問を提案します。
例: 「代表者の情熱を感じられるエピソードを教えてください」
3. プロンプトの特徴
このプロンプトには、以下のような特徴があります。
3-1. 曖昧さを排除して具体性を向上
文章の中に含まれる曖昧な表現を特定し、それを具体的な内容に変えるための質問を提案します。
これにより、読者が理解しやすく説得力のある文章が完成します。
3-2. 差別化の強調
競合との差別化を図る質問を生成することで、他社にはない独自性を明確に伝えることができます。
3-3. 共感を生むストーリーの作成
企業の特徴や魅力を語る際に、感情に訴えかけるエピソードを引き出します。
これにより、応募者の共感や興味を引きやすくなります。
4. プロンプトの活用シーン
このプロンプトが特に役立つ具体的な場面をご紹介します。
採用広報文章の改善を図りたいとき
曖昧で平凡な表現を具体的で魅力的な内容に変え、求職者の心をつかむ文章を作成できます。企業の特徴や独自性を強調したいとき
事実だけを並べるのではなく、競合との違いを明確にすることで、他社に埋もれない魅力を伝えることができます。採用メッセージの再構築を検討しているとき
エピソードを活用し、企業の文化やビジョンを求職者に深く印象付けるメッセージを作れます。
5. プロンプトの効果
このプロンプトを活用することで、次のような成果が期待できます。
応募者数と質の向上
より魅力的で共感を呼ぶ文章が作成できるため、応募者数が増加し、ターゲットに近い人材を引き付けやすくなります。採用活動の効率化
曖昧な表現を排除し、具体性や差別化を明確にすることで、採用担当者が効率的にメッセージを作成できます。企業のブランド力向上
応募者の共感を生むエピソードを用いることで、企業ブランドの魅力が向上します。
6. 類似プロンプトの紹介
採用活動をさらに改善するために、以下のプロンプトもぜひご活用ください。
採用戦略設計プロンプト
採用計画を効果的に設計するためのツールです。フィードバック最適化プロンプト
候補者へのフィードバックを効率化し、採用体験を向上させます。
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