働き方・福利厚生・制度について

こんにちは！ポスタス採用広報担当です！

今回はポスタスでの働き方や制度について、いくつか抜粋してご紹介していきます！社内の様子が少しでも伝わると幸いです！

フレックスタイム制（コアタイム 12:00～16:00）

フレックスタイム制とは、一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、始業・終業時刻を労働者が自由に決めることのできる制度です。

ポスタスではフレックスタイム制（コアタイム 12:00～16:00）を導入しており、フレキシブルタイムは、始業6:00～12:00、終業16:00～22:00です。
社員はそれぞれ「子供を保育園に送ってから始業しよう」「役所に行ってから出勤しよう」「夕方に一度通院で抜けて、戻り次第業務再開しよう」など、自身の予定に合わせて柔軟にはたらくことが可能です！

リモートワークの導入

ポスタスでは、出社とリモートワークのハイブリット勤務を導入しています！会社の方針としては原則出社を推奨しておりますが規則はありません。
各部署やチームによってリモートの頻度は異なり、業務内容や役割によって決めています。それぞれがパフォーマンスを発揮できる働き方を選択しています。
「フルリモートだとコミュニケーションが取りづらく不安…」とならないように、直接のコミュニケーションも大事にしています。

複業OK

本業に支障が出ない範囲で複業をすることも可能です！（※申請が必要）
ご自身のスキルアップや、やりたいことを叶えるため後押しをする制度です。複業で学んだことを本業でも活かしてほしいという思いから、「副業」ではなく「複業」と表現していることもパーソルグループならではです(^^)

産休育休制度

産休とは「産前産後休業」のことで、労働基準法で定められている、出産前の準備や出産後の回復のために仕事を休業できる制度です。

育休とは「育児休業」のことで、育児・介護休業法によって定められている、子どもを育てるために休業できる制度です。

ポスタスでの産休・育休復帰率は100％！（2022年4月時点）リモートワークができる環境なので、復帰後もお子様のご状況に柔軟に対応して業務することができます。

資格取得支援制度

数多くある資格の中でビジネス系から技術系など、ご自身のキャリアプランに合わせて資格に挑戦し、その支援を受けることが出来ます。
基本的に、その試験を受けるにあたり発生した受検費用の負担（資格試験に合格した場合）はもちろん、資格によってはインセンティブもあるので、モチベーションアップにも繋がります！
「AWS」や「PMP」のような専門性の高い資格は、エンジニアに人気の資格の1つです。※ただし対象資格は弊社で決定しているものになります。

関東ITソフトウェア健康保険組合

ポスタスは、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入をしています。
提携している保養施設・宿泊施設には安く利用できることができます！
その他にも、ディズニーリゾートパークチケットなどの補助金が出る場合もあります。（※定員を超えた場合は抽選となります。）

詳しくは下記をご覧ください⇩
関東ITソフトウェア健康保険組合サイト

社内カフェ・ビアサーバーあり

ポスタスの汐留オフィスには、社内カフェ（BAYRON BAY COFFEE）が併設されており、ドリンクや軽食などの購入が平日9:30～18:00（Close 15:00-16:00）まで可能です🥤
ドリンクや軽食は全て社割で提供しており、どれも手軽な値段で購入できることが嬉しいポイントです♪
ランチの時間には、日替わりでランチボックス🍱も販売されます！

またクラフトビールのビアサーバーも常設されており、全8種類のビールを楽しめます。退勤後にチームメンバーとサクッと飲んだり、全社イベントなどで活躍しています🍺

最後まで読んでいただきありがとうございました。
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