テイラーの科学的管理法の本質は，労働者と使用者の双方が納得できる共通の物差しを科学に求め，以て組織的怠業や重労働への恐怖を克服しようとしたことにある。それが労働組合からなぜ，強い反発を受けたのか？考えることは多い。
