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採用マーケティングと採用ブランディングという言葉を用いる業者には気をつけましょう
昨今採用領域で、採用マーケティングや採用ブランディングといった言葉をよく見かけます。採用に困る企業が適切な業者を選択する一助となればと考え、記事を作成しました。
採用マーケティングや採用ブランディングという言葉を用い、候補者から好意を得て応募していただくための施策を提案する業者は、大抵がマーケティングやブランディングや採用活動の知見の少ない組織から、事業に資する成果はもたらさずただお金だけ吸い上
組織に心理的安全性があるかチェックしてみる
先般心理的安全性について学び直してみました。
〜心理的安全性について学んでみました〜
心理的安全性というワードを理解すると、自分の身を置く組織に心理的安全性があるのか、という疑問(客観的な視点も交えて)が湧いてくる方も多いのではないでしょうか。
組織に心理的安全性があるかどうか、調べてみる価値はあると思いました。そこで、組織に心理的安全性があるか調べる項目を集めてみました。
1.チーム内でミ
心理的安全性について学んでみました
昨今様々なメディアなどで謳われている「心理的安全性」について学んでみました。
心理的安全性とは?
ビジネスに関する心理学用語の一つ。「組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してでも、安心して発言できる状態」を指します。
昨今では組織内の生産性を高めるために、心理的安全性をテーマにした議論も様々な場で行われていますね。
心理的安全性が注目されてきたきっかけ
2016年にGoogleが発表した
採用ROIを高めるには?
前回「採用ROI考察のおすすめ」にて、採用ROIとは何か述べました。
採用ROIとは、採用にかかる投資を成果で除した、採用に係る投資効率指標となります。
では採用ROIを高めるにはどうしたら良いか?今回はこの点について述べてまいります。
こちらもシンプルに解釈することができます。
採用ROIを変動させるには、以下の要素を改善する必要があります。
1.投資額と投資期間
2.社員が生み出す付加価値
採用ROI考察のおすすめ
CANTERAACADEMYコンテンツのご紹介第三弾は「採用ROI」。
採用ROIとは一体何でしょう?
答えは、
分母を「採用にかかる投資」、分子を「成果」とした、採用に係る投資効率指標(投資でどれだけ利益を上げたのか)です。
【採用にかかる投資】
具体的には、
▼採用経費
▼採用担当者人件費
▼育成期間人件費
▼間接コスト
これら全ての費用を合計したものが、採用にかかる投資と言えるでしょう
AIトレーナーをやってみました
こんにちは!ワタクシ、HR支援を行なっている傍ら、不定期に自社コンテンツを活用をしております。
ワタクシの会社がリリースしております人事パーソンのための学び合いプラットフォーム「CANTERA ACADEMY」。
さて、ご紹介第二回目の今回は、目玉コンテンツ「AIトレーナー」についてご紹介してまいります!
AIトレーナーが何のトレーニングをするかと言いますと、ズバリ「面接官」の面接トレーニン
HR系スキルアップとコンテンツ紹介日記
こんにちは!ワタクシ、HR支援を行なっている傍ら、不定期に自社コンテンツを活用をしております。
良いコンテンツなので(自画自賛)、少しでも世の中の人事パーソンに届けられれば、と思っています。
コンテンツの名は「CANTERA ACADEMY」
様々なコンテンツ制作ご協力者に集まっていただき、コンテンツの内容が非常に素晴らしく(また自画自賛ですみません!)、さらに良いご利用者の皆さんに恵まれ、
センスメイキング理論 良書 世界基準の経営理論より
「センスメイキング理論」
「未来は作り出せる」は、決して妄想ではない。VUCAが加速した昨今にちょっとした希望となるかもしれない「センスメイキング理論」についてまとめてみました。
『世界標準の経営理論』 入山章栄著 ダイヤモンド社 第23章より
この書籍の第23章「センスメイキング理論」を拝読しての結論は、当理論を理解して、「まずは行動、そして振り返る。それを何度も繰り返す。これが今持つべ
良書ご紹介 ドラッカー・スクールのセルフマネジメント教室
本書では「セルフマネジメント:相手や状況を理解しながら、うまく対処していくことでよりよい結果を出していく技術」についてどのように実践してゆけばよいか説明されています。加えて実践する上での課題解決法を「ツール」と合わせて紹介されています。
セルフマネジメントを理解して辿りつくゴールは「自分の望む結果を出すこと」です。
自分自身がそうなのですが、「自分が望む結果」を常日頃「深く」考えることも、本質