コロナウイウルスでクビになるかもしれない場合はどうしたら良い？

こんにちは。
ポメコーチです。

会社員としてキャリアアドバイザー、
フリーランスとしてコーチングをしています。
まだ駆け出しです。

note初投稿になりますが、
何卒よろしくお願いします！

さて、今回は
僕のもとに届いた質問に答えていきたいと思います。

今回は、
『コロナウイルスの影響でクビになるのが怖いです。どうしたら良いですか』
という質問にお答えします。

昨日東京オリンピックの延期が決まり、
コロナウイルスの影響は増すばかりですからね...。

新年度前ですが、内定のキャンセルもあるようで、
大変な状況になっています。

では、結論から申し上げますと、
『コロナウイルスの影響でクビになるのが怖いです。どうしたら良いですか』
という質問に対しましては、

市場価値の高い人材になりましょう

ということですね。

これ、どういうことかと言いますと、

まず、会社をクビになる人(会社側から退職を勧められる人)は2つの理由に分けることができます。

①必要のない人材
②会社都合で止むを得ずクビになる人材

同じクビになる人でも、
クビにするべき人と、クビにしたくないけどクビにせざるを得ない人に分けることができます。

では、この両者をもう少し深掘っていくと、

①必要のない人材
に関しては、単純に実力不足などで会社に価値を与えることができていない方々です。

ですので、会社からすると
クビにしたかった人材を、当然のようにクビにする
に過ぎません。

反対に、
②会社都合で止むを得ずクビになる人材
に関しては、実力があり必要な人材ではあれど、
経営難などで仕方なくクビにされてしまう方々です。

この2つのパターンでいうと、
前者の方々は恐らくクビを怖がります。
※質問者さんも、この前者に含まれているのではないかと勝手ながら思っています。
ですが、後者の方々はクビを怖がりません。

なぜなら、後者は
次に評価してもらえる場所があるからです。

要するに今の会社をクビにされても、
次に働く場所があるんですね。

なので不安に思ったり、怖がったりはしないわけです。

では、どうすれば後者のように
評価してもらえる場所を増やすことができるのか。

答えは市場価値の高い人材になることです。

市場価値の高い人材になるには、
様々な方法があります。

例えば、
・スキルアップ
・実績を上げる
・人脈を広げる
などなどです。

その中でもやはりおすすめしたいのは、
『スキルアップ』です。

そもそも実績を上げることも、人脈を広げることも、
スキルに紐付いてきますので。

ですので、まとめますと、
コロナウイルスでクビになるのが怖い場合には、
スキルを身につけて、
市場価値の高い人材になり、
今の会社をクビになっても、他に働く場所があるような状態にいましょうということですね。

僕もまだまだ市場価値の高い人材とは言えないので、
今後のスキルアップに努めます！

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