調査員物語#88:　「「管理職になりたい」最低１７％」

今回は「「管理職になりたい」最低１７％」について見て行きましょう。

日経MJ:　　20　Nov,2024  p-7

「「管理職になりたい」最低１７％」

パーソナル総合研究所「働く10000人の就業・成長定点調査」の結果です。
調査対象は：　正社員、公務員、専門家、自営業、一般社員、従業員、係長が回答。

ま、こんなものでしょう。

2018年以降最低とのことだそうです。

ひどいことに昇進前の幸福度を５とすると昇進後は４、３
に落としたのは全体の１４.８％、また１、２に落とした方も３.１％もいるとか。

基本的な原因は「働く時間が増えたから」だそうです。

なぜ？

１.近年、働き方改革で時短、そのしわ寄せの直撃。

２.ハラスメントの対策強化、コンプライアンス対応の時間を取られるため。

これじゃ、確かに昇進せず、残業代を稼いだほうがよくなりますね。

これって、本来特別チームを作りやるべきなのに管理職に押し付けていますね。