20241227ジェンダーバイアスって何ナン❓
「Aloha（アロハ）🤙」
ハイクオリティヒーラー：ピリナ愛です。
昨日の投稿を読んでいただいた
みなさま
ありがとうございました。
引き続きよろしくお願いいたします！
今日はじめて私の投稿を読んでくださる
みなさま
よろしくお願いいたします！
先日TVerで
上田と女がDEEPに吠える夜
性別による思い込みや偏見、
差別……日常に潜む身近な
「ジェンダーバイアス」とは?
12月10日(火)放送分
「男だから」「女だから」…
こんな概念いっぱいありませんか?
▽将来に向けて…
子育てで気をつけていること
▽女性会社経営者の様々な苦悩
▽女性らしさを求められたアイドル時代
▽女性とのご飯は割り勘?奢る?論争
を、見てて
自分でも気づかないで
ジェンダーバイアスに
なっていなかなぁ？と
気になったので
もう少し詳しく
調べてみました( ´艸｀)
ジェンダーバイアスとは
1995年北京女性会議以降、
「ジェンダー」という言葉が
日本でもかなり
使われるようになりました。
「ジェンダー」とは
一般的な訳語としては
「社会的文化的性差」であり、
「バイアス」は「偏見」ですから、
そのまま訳すと
「社会的・文化的性差別
あるいは性的偏見」という
訳語になります。
「ジェンダー・バイアス」とは、
男女の役割について
固定的な観念を持つこと、
社会の女性に対する評価や
扱いが差別的であることや
社会的・経済的実態に関する
女性に対する
神話を指すと言われます。
例えば、男性は外で働き
妻子を食べさせるのが当たり前、
女性は家事をこなし
子どもを育てるのが役目、とか、
女性は
社会性に乏しく理性的でない、
女性は生産性のない
仕事に従事しているから
低賃金でも当然、など、
さまざまな点で
「ジェンダー・バイアス」が
指摘されます。
司法の場では、
離婚事件などでは、
夫と妻の役割を固定的に
考えて結論づけるとか、
夫からの暴力、いわゆる
ドメスティック・バイオレンスに関し、
それを認めるような
発言等が関係者によって
なされたりするような
場合が考えられますし、
女性を被害者とする性犯罪や
セクシュアル・ハラスメント
事件においては、
女性は必死で抵抗するもの、
という観念にとらわれたり、
審理には不要の被害女性の
プライバシーを暴き立てたり
することなどは
ジェンダー・バイアスの問題です。
さらに、男女の
賃金格差等の問題も、
ジェンダー・バイアスを
含んでいます。
第二東京弁護士会両性の
平等委員会では、
1997（平成9）年、
「司法におけるジェンダー・バイアス」の
問題を取り上げました。
というのは、
人権救済の砦である司法において
「ジェンダー・バイアス」が
存在するのであれば、
これは見過ごせない
人権侵害と考えたからです。
そして、まず、「判決」に表れた
「ジェンダー・バイアス」の
調査を行いました。
1998年から99年にかけて
判決の調査結果をまとめ、
さらに各委員が
弁護士として感じた
ジェンダー・バイアスなどについて
意見交換をし、
1999年12月にパンフレット
「司法におけるジェンダー・バイアス」を
作成しました。
ジェンダー・バイアスの除去は、
何よりも教育や研修が必要なので、
大学後期課程や
司法試験合格後の法曹の卵である
司法修習生を対象として執筆し、
こうした対象の
皆さんに配布しました。
「司法におけるジェンダー・バイアス」の
問題は、日本では
調査すら行われていません。
法曹界で積極的な
取り組みがなされた事実は、
残念ながらほとんどないでしょう。
こうした状況を把握し、
当委員会では、
パンフレット完成以後も
継続してこの問題を研究しています。
パンフレットでは、
「判決」を調査し、裁判や調停という
場のみをその対象としましたが、
もっとさまざまな場面での
問題を考えなければなりません。
例えば、法律そのもの、
裁判所、検察庁、
弁護士会の各人事的側面、
裁判では審理過程、
判決、刑事手続では捜査過程、
弁護士個人としては
対依頼者や相手方、弁護士同士等、
多様な場面で
ジェンダー・バイアスの
問題は発生します。
これらすべてが
「司法におけるジェンダー・バイアス」の
問題です。
司法改革において、どのように
ジェンダー・バイアス除去の
取り組みがなされるかも、
大きな問題です。
このように
「司法におけるジェンダー・バイアス」は
一語では定義されない
複雑な問題をはらんでいますし、
必要な調査・研究も多岐にわたります。
その上、私たちが潜在的に
持っている観念や
社会的通念にも根強く残って
ジェンダー・バイアスと
常に対峙することも必要です。
ジェンダーバイアスとは？
身近な例や発生の要因、
私たちにできること
木登りが好きなのに
「女の子だからやめなさい」と
言われたことはありませんか？
本当はピンクが好きなのに
「ピンクは女の子の色」だから、
好きだと言えなかった
経験はありませんか？
これが「ジェンダーバイアス」です。
ジェンダーバイアスは
私たちの心の中に
無意識に存在しています。
このページでは、
ジェンダーバイアスとはなにか、
なぜ生まれ、どうやって
解消したらよいかについて
解説します。
ジェンダーバイアスとは？
「ジェンダーバイアス」とは、
性別の違いで特定の役割や
行動などに思い込みや偏見を
無意識に持つことを言います。
しかしながら、この思い込みや
偏見が個人の能力や可能性を制限し、
社会全体の発展を
妨げていると考えられるようになり、
近年ではジェンダーバイアスについて
世界中で議論されるように
なってきています。
ジェンダーバイアスによる
影響として、
女性議員や女性管理職の不足や
男女間における
賃金格差があげられます。
特に途上国では、
ジェンダーバイアスによって
教育や就労の機会が
奪われることもあります。
ジェンダーバイアスへの
関心の高まりは、
持続可能な開発目標（SDGs）の
目標5「ジェンダー平等を
実現しよう」にも
掲げられている
多様性（ダイバーシティ）と
包摂（インクルージョン）を
尊重する風潮が強まっていることも
理由のひとつとも言えるでしょう。
ジェンダーバイアスの身近な例
日常生活の中には無意識に
持ってしまう思い込みが
たくさん潜んでいます。
ここでは身近なところにある
ジェンダーバイアスの
具体的な例を紹介します。
色や形に潜むジェンダーバイアス
「男の子は青、女の子はピンク」と
いった色の固定観念、
「男の子は
車やロボット、
女の子は
人形やおままごとセットを好む」と
いったおもちゃの種類にも
ジェンダーバイアスはあります。
幼児期からの
成長過程で色や形による
「男の子らしい」
「女の子らしい」という
無意識のイメージが
形成されていくことがあります。
職場や学校に潜むジェンダーバイアス
職場で、管理職やリーダーは男性、
それをサポートするのは女性と
いうような、
性別によって制限や決めつけが
行われることがあります。
学校では体育の授業で
男子は柔道、女子はダンスなど、
性別で授業が
分かれていることもありますが、
ジェンダーバイアスで
能力が制限されることに
なりかねません。
日常生活に潜むジェンダーバイアス
内閣府男女共同参画局が
令和4年（2022年）に
実施した性別による無意識の
思い込みに関する調査では、
「男性は仕事をして家計を支えるべきだ」
「女性は感情的になりやすい」
「女性は弱い存在なので
守られなければならない」といった
性別による役割や
固定観念が男女ともに
持っていることがわかりました。
ジェンダーバイアスに関する世界の現状
ジェンダーバイアスは
世界のいたるところに
存在しています。
ここでは、
ジェンダーギャップ指数の視点から、
ジェンダーバイアスについて
考えてみましょう。
ジェンダーバイアスの度合いを
はかる指標のひとつとして
「ジェンダーギャップ指数」※と
いうものがあり、
世界経済フォーラムが
毎年発表しています。
ジェンダーギャップ指数の
上位を占めているヨーロッパ、
特に北欧は、
ジェンダーバイアスの解消が
進んでいる国と言えます。
たとえば常に上位にいる
アイスランドやノルウェーでは
格差是正のために一定の
比率で女性議員数を割り当てる制度
「クオータ制」を導入し、
女性が参画できるようにするなど、
官公庁や企業が
女性活躍に力を入れています。
一方で、下位の国には途上国が多く、
「女の子は教育を受けなくてもいい」
「家族の世話をするのは
女性の仕事だ」と
いうような慣習が根強く残り、
ジェンダーバイアスの
解消が困難な
状況であることがわかります。
日本のジェンダーバイアスの現状
ジェンダーバイアスを
はかる指標のひとつである
ジェンダーギャップ指数。
2024年度の発表で、
日本は146カ国のうち
118位でした。
昨年度の125位から
順位をあげましたが、
先進7カ国（G7）では
変わらず最下位という
結果に留まっています。
特に「政治」「経済」の
分野での格差解消が進んでおらず、
女性議員、女性管理職の少なさや、
所得格差などの課題が
進展を阻んでいると評価され、
ジェンダーバイアスが
解消しにくい状況となっています。
ジェンダーバイアスが
生まれる理由や
解消のためにできること
思い込みや偏見は、
どうして私たちの心のなかに
無意識に
生まれてしまうのでしょうか。
ここからはジェンダーバイアスが
生まれる理由や
解消のための方法について
考えていきたいと思います。
ジェンダーバイアスが生まれる理由
「男性/女性は〇〇だ」という
思い込みにつながる情報は、
家庭や学校での教育、
職場環境やメディアでの描かれ方、
伝統や慣習など、
身近なところに
たくさん存在し、
私たちの心のなかに
無意識に形成されていきます。
そういった価値観や
思い込みの蓄積により、
ジェンダーバイアスは
生まれていくのです。
ジェンダーバイアス
解消のためにできること
ジェンダーバイアスを
解消するための第一歩は、
私たちが無意識に持っている
ジェンダーバイアスに
気がつくことです。
自分のこれまでの考え方や
行動に思い込みや
偏見があったか
どうかを一度考えてみましょう。
ジェンダーバイアスを
なくすための研修などに参加して、
理解を深めることも効果的です。
周囲に子どもがいる人は、
ジェンダーバイアスを
次の世代に引き継がないように、
幼いうちから話し合い、
考える機会を
持つことも大切です。
特にジェンダーバイアスの
解消に遅れをとっている
途上国では、地域の人々が
ジェンダーバイアスを認識し、
解消のために意識を変えていく
必要があります。
ジェンダーバイアスのない
世界をつくるために
私たちにできること
ジェンダーバイアスが
無意識のうちに私たちの
身近なところに
存在していることを
感じていただけたと思います。
ジェンダーバイアスのない
世界をつくるために、
私たちにできることを
2つ紹介します。
ジェンダーに配慮した
教育を推進（ニジェール）
ジェンダーバイアスについて
描かれているものを見たり、
読んだりし、意識を変える
プラン・インターナショナルでは、
ジェンダーバイアスや
ジェンダーギャップに
関する記事や
レポートを発信しています。
記事を読んで、
ジェンダーバイアスの
意識を変えることも
私たちにできる大切なことです。
ぜひ、読んだ感想を周囲の人にも
伝えてみてください。
ジェンダーギャップ指数2024ランキング
ステレオタイプとは？
その影響や身近な具体例、
克服する方法を解説
偏見や差別を生む原因として
問題視される「ステレオタイプ」。
そもそも「ステレオタイプ」とは
なにから生まれ、
どういう意味をもつのだろうか。
私たちも知らず知らずのうちに
影響を受けている、
身近なところに溢れる
「ステレオタイプ」。
もたらす影響や具体例、
克服する方法を解説する。
ステレオタイプとは
ステレオタイプとは、
多くの人に浸透している
固定観念や思い込み、
先入観のことを指す。
「女はか弱くておとなしい」や
「日本人は
メガネをかけていてまじめ」など、
性別や人種、国籍など、
ある属性を持つ人に対して
あたえられるイメージも
そのひとつだ。
これは、アメリカの
ジャーナリスト・政治評論家である
ウォルター・リップマンが
普及させた概念だ。
人権啓発用語辞典によれば、
ステレオタイプには
次の特徴があるとされている。
・過度に単純化されていること
・不確かな情報や知識に
基づいて誇張され、
しばしばゆがめられた
一般化・カテゴリー化であること
・好悪、善悪、正邪、優劣など
といった強力な感情を
伴っていること
・新たな証拠や経験に出会っても、
容易に変容しにくいこと
ステレオタイプの語源
ステレオタイプは、
印刷業界で使われていた言葉
「ステロ版
（鉛板・stereotype）印刷」が語源だ。
ステロ版印刷とは、
文字や線画・写真を圧して
つくった紙型に、鉛の合金を
流し込んでつくった原版を用いる。
型を抜いてつくられたかのように、
まったく同じ印刷物が
大量生産できる印刷技術だ。
それを
「マスメディアが
イメージを大量生産する」と
いう意味の例えとして
用いられるようになった。
マスメディアによってある
イメージがつくられ、
それが拡散され多くの人に
広がるうちに、そのイメージが
ステレオタイプとして
定着するという考え方だ。
最初に提唱したリップマンが
100年ほど前に、
この「ステレオタイプ」という
言葉を使ったことが
はじまりである。
バイアスとの違い
ステレオタイプと似ている言葉に
「バイアス」がある。
バイアスとは「先入観」や
「偏見」という意味。
例えば「バイアスがかかる」と
いう言葉は、物事を判断する際に
事前の情報やイメージに
大きく影響されること。
「ジェンダーバイアス」と
いう言葉は、男女の役割について
無意識に固定的な思い込みや
偏見を持つことで、
「女性は結婚したら家庭に入り
子育てを
しなければならない」といった
思い込みが生まれることだ。
どちらも「先入観」という
意味では同じだが、
ステレオタイプは無意識に
パターン化されたイメージや
考え方のことであり、
バイアスはステレオタイプに
基づく評価や感情を含み、
傾向として捉えることと言える。
ステレオタイプが生まれる理由
なぜ、ステレオタイプが
生まれるのか。
それは相手のことを知らない、
わからないという不安を
解消するためと考えられる。
人はわからないものや
知らないものに対して不安を抱く。
すべての人やものを
個別に把握するには
大きな労力と時間が必要だ。
そのため、ある一定のグループや
集団に対して固定された
共通のイメージを持つことで
"とりあえず理解"し、
わからない・知らない不安から
開放されることを期待するのだ。
・性別
・国籍
・年齢
・職業
・家族構成
・血液型
・体型
・人種
・性別といった
属性に対して経験や
メディアから得た情報などを
もとにカテゴライズや
ラベリングをする。
そのカテゴライズや
ラベリングが、
ステレオタイプとなるのだ。
ステレオタイプの影響
ステレオタイプが社会や
個人に与える影響には、
どんなことがあるか解説しよう。
偏見や差別を生み出す
ステレオタイプでは、
人に対する見方に偏った価値観が
加わってしまう。
自分の目でみた事実で判断せず、
メディアや他の誰かが
発した情報に
捉われてしまうことは、
それが偏った意見や
イメージの場合は思わぬ偏見や
差別につながる。
広く浸透したイメージや
概念は払拭することが難しく、
事実を正しく捉え直したり、
新しく更新することを
阻害してしまう。
個人の可能性を制限する
ステレオタイプは、
型にはめた考え方である。
それにより人を単純化し、
その人自身の特性や性質を
ないものにしてしまいがちだ。
そして個人の可能性を
制限してしまうことにも
なりかねない。
人間関係を築くためには、
頭ごなしに決めつけてはいけない。
一人ひとりが持つ多様な
個性を尊重することが大切だ。
社会の分断が起きる
人種や地域、年齢、職業の
ステレオタイプでは、
社会の分断が起こるきっかけになる
可能性がある。
また、ステレオタイプによって
社会問題に発展するケースも
出てきている。
実際に、ある人種の犯罪率が
高いというステレオタイプがある。
ステレオタイプの具体例
ここでは、ステレオタイプの
具体例について、
ジャンル別に紹介しよう。
性別
・男性は仕事、
女性は家庭
・男性は地図が読める、
女性は地図を読むのが苦手
・男の子は青、
女の子はピンク
・男は力持ち、
女はか弱い
・男性は理系科目が得意、
女性は文系科目が得意
性別によって
「男性だから〇〇」
「女性だから〇〇」と
ひとくくりにしたり、
固定観念や思い込みをするのが、
性別による
ステレオタイプだ。
昨今ではこれを
「ジェンダー・ステレオタイプ」という。
なかでも「男らしい」「女らしい」と
いう言い方は、
個々の特性や得意なことを
無視した表現だ。
年齢
・ミニスカートは若い人がはくもの
・老人はパソコンやITが苦手
・老人は頑固
・若者は流行に敏感
「エイジズム」とも呼ばれるのが、
年齢に基づくステレオタイプだ。
年齢のステレオタイプでは、
年を重ねた人に対する
偏見や差別も目立つ。
介護現場や看護現場で高齢患者に
幼児語で話しかけるなども該当し、
高齢化が進む日本社会でも
問題になっている。
また、若い人への
ステレオタイプもある。
人種や国籍
・アメリカ人は自己主張が強い
・イタリア人は陽気
・ドイツ人は勤勉
・日本人は真面目
・日本人はメガネをかけている
ある人種や国籍に対しての
固定観念や思い込みの例だ。
これらは文化的な固定観念、
テレビやインターネットなどの
メディアの情報、
個人的な経験などによって
形成される。
たとえばある人種の犯罪率が
高いというステレオタイプを
持った場合、
それに該当する人物を
捜査対象にするという
問題が世界中で発生している。
地域
・関西人はおもしろい
・京都の人は本音と建前を使い分ける
・東北の人は素朴で我慢強い
・沖縄の人は時間にルーズ
出身地や住んでいる地域を
もとにしたステレオタイプだ。
実際にはその地域に住んでいる人
全員に当てはまるわけがないのに、
数名の人に該当しただけ、
もしくはマスメディアなどを
通して耳にしただけで、
無意識にイメージを抱いてしまう
ステレオタイプである。
職業
・保育士や看護師は女性がやる仕事だ
・営業職は体育会系男子がやる仕事だ
・銀行員はメガネをかけている
こういった職業への
ステレオタイプもある。
たとえば科学者というと
"もじゃもじゃとした白髪の
男性で白衣を着ている"と
イメージするのも、
職業のステレオタイプのひとつだ。
また職種だけでなく、
アルバイトやパートタイム職員、
派遣社員といった雇用形態への
ステレオタイプもある。
学歴
・学歴が低い人は仕事ができない
・高学歴だと仕事ができる
・東大卒は運動ができない
・美大生は絵がうまい
学歴による固定観念が、
学歴のステレオタイプだ。
日本社会は学歴社会であるため、
学歴のステレオタイプが
しばしば見られる。
また、学歴のステレオタイプは
学歴差別にもつながりかねない。
ステレオタイプを克服する方法
では、ステレオタイプを
克服するにはどうしたらよいのか。
その方法を紹介していこう。
固定観念や先入観を認める
自分のなかに、
ステレオタイプがある可能性を
自覚しておくこと。
そして、固定観念や先入観を
もっていることを認めることが、
ステレオタイプを克服する第一歩だ。
多様な人々と交流する
家族や友人のほか、
さまざまな人と交流することで、
自分の持つステレオタイプを
中和できる。
人とたくさん話すことで事実や
認識のずれに気づければ、
固定観念を防ぐことができるのだ。
複数の情報を確認する
世にあまたある情報を
そのまま受け入れず、
偏った情報ではないか、
真実かどうかを確認し、
見極めるようにしよう。
たとえばニュースひとつとっても、
テレビのニュース番組、新聞、
インターネット記事では
切り取り方が異なる。
複数の情報にあたり、
さまざまな見方や解釈を得ることで、
ステレオタイプに陥ることを防げる。
自分に置き換えて考える
自分がステレオタイプに
当てはめられたら
どんな気分になるのかを、
考えてみるのも一案だ。
そうすることでステレオタイプへの
問題意識が高まり、
克服していけるだろう。
ステレオタイプをなくそう
ステレオタイプは、
偏見や差別、社会の分断を
引き起こす可能性がある。
よって、ステレオタイプは
手放しによいものとはいえないだろう。
人や物事を見るときには
自分自身にステレオタイプが
ある可能性を常に自覚し、
固定観念にはめて
考えていないか注意しながら、
意識して自分の考えを
コントロールしていくことが
大切である。
いかがでしたでしょうか？
みなさまは
ジェンダーバイアスの経験は
ありましたか？
偏見や刷り込み等が
当たり前にあった
昭和生まれなので…
無意識で
ジェンダーバイアスを
経験していましたね。
それと同時に相手にも
感じさせていたかもしれません💦
考えさせられました。
これから風の時代ですので
古き良きものは大切に守り
変わっていくことも
素直に受け入れられる
人でありたいですね(≧▽≦)
若者に媚びを売る気はないけど…
老害には
なりたくはないので(￣▽￣;)
老若男女ではなく
人として
相手を尊敬する付き合いを
していきたいですね😀
それではカード占いのコーナーです！
担当カードを週替わりにさせていただきました。
今週の担当は
ラブオラクルカードさんです。
よろしくお願いいたします。
それでは
ラブオラクルカードカードさん
よろしくお願いいたします。
本日の占い内容
「今の私に必要なメッセージを教えください。」と
ラブオラクルカードさんに聴いて
宇宙や高次元からのエネルギーが選んだのは
以下の3枚となります。
お好きなカードを1枚選択していただきます。
向かって
左：「ピ」
真ん中：「リ」
右：「ナ」
結果は「ピ」から順に発表する
手法で占わせていただきますね😊
「ピ」を選択されたみなさまは
こちらのカードが出ました。
宇宙や高次元からのメッセージ…
よく考える
「リ」を選択されたみなさまは
こちらのカードが出ました。
宇宙や高次元からのメッセージ…
感謝の気持ち
「ナ」を選択されたみなさまは
こちらのカードが出ました。
宇宙や高次元からのメッセージ…
自分を優先する
みなさま結果はいかがでしたか？
カードに記載されているアドバイスを
なるほど🤔と
受け入れていただければ幸いですm(_ _)m
最後はこちらのコーナーです！
ハイクオリティヒーラー：ピリナ愛が
勝手にお祝い👏
Hauoli la hanau（ハウオリ・ラ・ハナウ）
（誕生日おめでとう！）
本日2024年12月27日（金）
お誕生日の方
🌸おめでとうございます🌸
誕生花：「レオノチス」
「ヒイラギ」等
今日は何の日？
浅草仲見世記念日
寒天発祥の日
国際疫病対策の日等
最後までお読みいただき「Mahalo（マハロ）」
（ありがとうございました）
みなさまにたくさんの「Hauʻoli（ハウオリ）」
（happy）が訪れますように…🍀
「A hui hou（ア・フイ・ホウ）✋」（またね！）