自分より若い人から学ぶ覚悟はあるか？

こんにちは！
ぴかーるです。(^O^)／

今日は、
「自分より若い人から学ぶ覚悟はあるか？」
というタイトルでお話をしたいと思います。^^

この話をしようと思ったきっかけは、
前の勤務していた会社の元同僚と、
久しぶりに飲む機会があり、
その場で話をした内容が印象的だったので、
今回のトピックにしてみました。

その同僚は、私と同じ50代です。
彼の現在の上司はちょうど40歳。
とても優秀な方だそうです。
しかしながら、その同僚は今まで、
自分の上司は年齢が自分と同じか、
それよりも上だったため、自分よりも
若い人から指示をされる、ということに
どうしても抵抗を感じてしまう、
と言っていました。

その話を聞いて、思い返してみると、
私も以前勤めていた会社では、
自分より若い人が上司になったことは
ありませんでした。

なので、自分がもし会社員を続けていて、
若い人が上司になった際には、
違和感を感じる可能性はあるだろうなあ、
と思いながら聞いていました。

しかしながら一方で、これからの時代は、
若い人から学ぶことに慣れていかなければ
時代に取り残されることになる、とも、
直感的に感じました。

今は世の中の変化のスピードは速くなり、
ビジネスのやり方もツールも常識も、
どんどん変化しています。

そのため、若い人や頭の柔軟な人が
どんどん台頭していく時代でもあります。
したがって、若い人から学ぶことに抵抗がある、
と感じてしまう人は、
どんどん取り残されていってしまう危険性を
秘めているとも言えます。

ここで、自分自身について考えてみます。
サラリーマン時代に、自分より若い人から
指示を受けたことのなかった自分は、
今は若い人から学ぶ覚悟があるのか。

これに関しては、答えが出ていました。
答えは明確にYes。
なぜならば、もう既にそうしているから。
実は、私自身はサラリーマンを辞めてから
自分でビジネスを立ち上げるために、
自分で集客するためのアドバイスを
2人のコンサルタントから学んでいるのですが、
その2人とも30代前半の人なのです。

「この人から学びたい」と思った人が、
たまたま30代前半の2人だったのですが、
少なくとも私に、
若い人から学ぶことに抵抗があったならば、
彼らをコンサルタントとして
選んでいないでしょう。

そして、間違いなく、
今の自分はありませんでした。

50代ともなれば、
最新の情報を自分でアップデートし続けるのは、
どんどん厳しくなると認識しているので、
むしろ若い人たちから学び続けることこそが、
益々重要になってくるのではないかと
感じています。

私は、これからも若い人たちから、
色々なものをどんどん吸収していきたいと
思います！！

ここまで読んでくださって、
ありがとうございました！！　(^O^)／