勝負は紙一重の差かも知れない件

ある年の「とある放送局」選考時の話。

次は４回目の選考。ウチで写真撮って残った人は３人。そのうちの一人が途中で課題を提出されたと相談を受けた。Ａ４サイズ１枚の用紙を配布された。課題は略すが、以下のようなアドバイスをした。

（１）なるべく大きいな文字で記載しよう
（２）可能ならばグラフィックに作成してみよう

（１）については、３回目以降ということで選考者が５０歳代以降と想像したのが理由。

（２）については「差別化」である。実は相談を受けた人は、それより前の局で選考で残った経験が他の２人より少なかった。ここは「攻め」と判断してアドバイスしたが、判断は本人次第。さて？

相談を受けた人は、上記アドバイスをもとに、書類を作成して提出。最初採用担当者は、想像していたものとは違うな？との感想であったが、４回目の面接後「アレ良かったよね」という話を受けたそうである。

その時の採用結果は？相談を受けた人が内定。相談をして来なかった人のうち１人が４回目で落選。もう１人が最終（５回目）で落選となった。その２人は他局選考で前に行っていたにも関わらずである。

本当のところはもちろん知り得ないが、分けたのはＡ４の「紙１枚」。そう、意味は違うが紙一重の差である。
＊他の２人については前述の局とは後に違う別の局に内定となった。

実はエントリーシート通過して残った後が大切だという話。通過して舞い上がって冷静になれないかも知れないが、情報をしっかりと精査して着実に準備することが望まれる。

そんな人達が再来月にはアナウンサーとなって入社予定。前述の「紙一重」の人はどうなるのか？他の２人は？期待したい。