【人事戦術】10/25/22（火）この1週間、皆様からいただいた質問は？
毎々お世話になりましてありがとうございます。
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス
メンバー限定のニュースレターをお届け致します。
皆様からいただいた質問集を一般化してシェアさせていただいておりますが、
ここではシェアできない深いお困りごとも多くお寄せいただいております。
同じようなケースでも会社のカルチャーや過去の一貫性により
対応を変えた方がよいケースもございます。
どうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。
今月は解雇の問題、従業員へのWarningについての問題
最終給与が遅れたケース、Vacationの計算についての問題
等、個別の複雑なケースの問い合わせが多かったため
一般化したリストにできないケースも多くありました。
個別のケースは是非、ご相談をいただけると幸甚です。
よろしくお願い申し上げます。山口憲和
I.【アメリカ人事】HR基礎講座 その61
Employee Handbookを読む
Legally Required Benefits /9. Unemployment Insurance
▼
▼Human Resources Management (English)
What is Employment Law?
Employment regulations derive from laws passed by Congress, state legislatures, and local governing bodies as well as executive orders. These regulations commonly focus on fair treatment of people in the workplace.
Nearly all employment laws can be categorized in 4 areas of the regulatory environment:
Equal Employment Opportunity laws prohibit specific types of job discrimination in the workplace. The EEOC oversees compliance with these laws.
Additional laws control compensation through Federal, State and Local government regulation.
Employee Safety and Health law keep employees safe from harm, including the Occupational Safety and Health Act of 1970.
The Wagner Act, the Taft-Hartley Act, and the Landrum-Griffin Act constitute the core of U.S. labor law, referred to as the National Labor Code.
These four categories of employment law help frame the regularly environment.
雇用規則は、連邦議会、州議会、地方自治体によって可決された法律、および行政命令に基づいています。 これらの規制は一般に、職場の人々の公正な扱いに焦点を当てています。
ほぼすべての雇用法は、規制環境の 4 つの領域に分類できます。
雇用機会均等法は、職場における特定の種類の職業差別を禁止しています。 EEOC は、これらの法律の遵守を監督します。
追加の法律は、連邦、州、および地方政府の規制を通じて補償を管理します。
従業員の安全と健康に関する法律は、1970 年の労働安全衛生法を含め、従業員を危害から守ります。
ワグナー法、タフト・ハートリー法、およびランドラム・グリフィン法は、全米労働法と呼ばれる米国労働法の中核を成しています。
これらの 4 つのカテゴリーの雇用法は、通常の環境を構成するのに役立ちます。
II．HR関連ニュース
▼今週のニュースはこちらから
●How to handle Form I-9 expiration
号外【第258回アメリカ人事】Form I-9の期限切れにどう対応すべきか？
For the news in English
●COVID-19 Close Contact definition changed on 10/14/22
号外【第259回アメリカ人事】10/14/22 カリフォルニア州COVID-19濃厚接触定義変更
For the news in English
●10/06/22 号外【第257回アメリカ人事】2023年カリフォルニア州新しい法律トップ10＋CFRA & Paid Sick Leave 対象に特定の人が追加
日本語はスクロールダウンしてご覧下さい。
▼
●10/04/22 号外【第256回アメリカ人事】CA州 従業員5名以上の企業に忌引き（Unpaid）を義務化
▼動画 解説
●10/06/22号外 顧問契約メンバー限定号外
【第257回アメリカ人事】2023年カリフォルニア州新しい法律トップ10＋CFRA & Paid Sick Leave 対象に特定の人が追加
▼動画 解説
●10/03/22号外 顧問契約メンバー限定号外
【第256回アメリカ人事】CA州 従業員5名以上の企業に忌引き（Unpaid）を義務化
▼動画 解説
●09/30/22に顧問契約メンバー限定号外
【第254回アメリカ人事】CA州 COVID-19 Supplemental Paid Sick Leave 12/31/22まで延長
▼動画 解説
●09/30/22号外 顧問契約メンバー限定号外
【第255回アメリカ人事】CA州 求人広告にサラリーレンジ公開義務 ジョブ型雇用の義務化か？
▼動画 解説
III．皆様からの質問集 (Q&A between our clients)
Table of Contents
I.【アメリカ人事】HR基礎講座 その60 1
Employee Handbookを読む 1
Legally Required Benefits /8. Social Security 1
▼Human Resources Management (English) 2
II．HR関連ニュース 2
▼今週のニュースはこちらから 2
https://note.com/phi_llc 2
●10/06/22 号外【第257回アメリカ人事】2023年カリフォルニア州新しい法律トップ10＋CFRA & Paid Sick Leave 対象に特定の人が追加 3
●10/04/22 号外【第256回アメリカ人事】CA州 従業員5名以上の企業に忌引き（Unpaid）を義務化 3
●09/30/22に顧問契約メンバー限定号外 4
【第254回アメリカ人事】CA州 COVID-19 Supplemental Paid Sick Leave 12/31/22まで延長 4
●09/30/22号外 顧問契約メンバー限定号外 4
【第255回アメリカ人事】CA州 求人広告にサラリーレンジ公開義務 ジョブ型雇用の義務化か？ 4
III．皆様からの質問集 (Q&A between our clients) 5
1.【昇給の決定】昇給の決定について（シルバープラン） 8
[Salary Increase] Discuss Salary increase (Silver Plan) 8
2.【スプリットシフト】スプリットシフトについて 8[Split Shift] Please advise Split Shift Pay 11
Local Minimum Wage Ordinances May Impact Split Shift Premium Requirements 11
3.【ハワイの医療保険】ハワイの医療保険は別途法律がありますか？ 14[Health Insurance in Hawaii] Please advise about Hawaii’s Health Insurance regulation. 16
4.【有給休暇】カリフォルニア州の有給休暇ルールについて 19[Vacation rules in CA] Please advise the vacation rules in CA. 19
5.【セクハラ調査】セクハラ調査で重要なことは？ 19[Sexual Harassment Investigation] What is important to conduct a sexual harassment investigation? 22
6.【シックリーブ】カリフォルニア州シックリーブにガールフレンドは対象となりますか？ 26[Paid Sick Leave in CA] Can be a girlfriend be a family member for Paid Sick Leave use? 26
[Paid Sick Leave in CA] Can be a girlfriend be a family member for Paid Sick Leave use? 26
7.【給与日】給与日は月1回でもよいですか？ 27[Payday] Can we pay once a month for nonexempt employees? 27
Paydays, pay periods, and the final wages 28
8.【フルタイムの定義】フルタイムの定義は？ 28[Full Time]What is the definition of Full-Time? 28
9.【シニア人材の雇用】シニア人材の雇用をした場合は補助金はありますか？ 30[Senior Employment Support] Can we get support from the government if we hire senior employees? 30
Targeted Groups 30
▼評価制度をやめた企業はどうなったのか？
https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle
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