【質問です】ストレスがかかると無意識に起こる罠。この罠を理解できると何が出来るか？
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2003年の創刊以来、20年間
ハーバードビジネスレビュー
から珠玉の一行をお届けして参りました。
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【質問です】ストレスがかかると無意識に起こる罠。この罠を理解できると何が出来るか？
プレッシャーのかかるチームは、人間の進化心理学に根ざした
機能不全な対処メカニズムに頼ることがあります。
グループは、そのメンバーの集合的な不安を軽減する方法を本能的に探し、
望ましくない役割を一人以上のメンバーに無意識に付与し
（例えば、スケープゴートや救世主）、
実際のミッションを前進させる代わりに、実在するか想像上の
共通の敵と戦うことにエネルギーを向けるなど、
歪んだ相互作用に陥ることがあります。
筆者らは、これら有害なパターンを発見し、
その影響から脱する方法について論じています。
彼らがトップチームとの仕事で展開した強力なツールである社会グラム、
つまりチームメンバー、彼らのつながり、
および相互作用を描いた絵のようなものについて説明しています。
【質問です】ストレスがかかると無意識に起こる罠。この罠を理解できると何が出来るか？
▼質問の答えは今回の注目フレーズにて。
■Fixing a Self-Sabotaging Team
TEAMS MAGAZINE ARTICLE
Anand
Jean-Louis Barsoux
▼出所
https://hbr.org/archive-toc/BR2302
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■今回の動画1 マイクロマネジャーをどう扱うか？
How to Manage A Micro-Manager (Part A)
■今回の動画2 Self-Sabotagingとは？
7 Signs Of Self Sabotage
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山口 憲和
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