【CEO報酬】サンフランシスコ市 CEOの報酬対従業員報酬が100対1以上の企業に増税
【CEO報酬】サンフランシスコ市 CEOの報酬対従業員報酬が100対1以上の企業に増税
▼CEOの報酬は1978年から940倍に増加 対 通常の従業員は12％増に留まる。
https://www.epi.org/publication/ceo-compensation-2018/
とも言われるが、このような状況に対応してかサンフランシスコ市はCEOの報酬と従業員の報酬中央値との比率が100対1以上の場合
（CEOの報酬比率が100以上の場合）増税をする法律が2022年が施行されることとなった。
▼今回の
サンフランシスコはCEOの給与比率に基づいて雇用主に課税します
2021年8月12日にヤナS.ジョンソンによって
地方条例で掲示される
有権者の圧倒的な支持を得て可決されたサンフランシスコのメジャーLは、サンフランシスコ市で事業を行う企業に対して2022年に発効します。 「過払いエグゼクティブ総収入税」と題された措置Lは、CEO（または最高賃金の管理職）が従業員の報酬の中央値の100倍を超える収入を得ている事業の総収入または給与費用に追加の税金を課します。 CEOの給与比率が100：1以上の企業は、メジャーL税の対象となり、CEOの給与が労働者の中央値を100倍超えるごとに税率が引き上げられます。税率は、比率が600対1に達すると最大レベルに達し、給与に対する最大税は2.4％、総収入税に対する追加料金は最大.6％になります。中小企業であるために市の総収入税を免除されている企業は、給与税率税を免除されています。また、銀行や保険会社など、地方税を免除されている一部の非営利団体や企業も免除されます。サンフランシスコ市の推定によると、2022年以降、この法案により年間6,000万ドルから1億4,000万ドルの税金が発生すると予測されています。この税金からの収入は、サンフランシスコの一般財源の一部になります。
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