【訴訟】宗教的な便宜供与を突然中止したことでEEOCに訴えられる
【訴訟】宗教的な便宜供与を突然中止したことでEEOCに訴えられる
【コメント】10年間継続した便宜供与が突然中止されたことが今回の訴訟に引き金になっている。合理的な便宜を図る場合、また中止する場合、時間をかけて記録を残すプロセスが重要だろう。
▼今回の記事
Quest Diagnosticsは、10年間実施されていた採血専門医である従業員の宗教上の便宜供与を取り消したことで、連邦法に違反しました。米国雇用機会均等委員会（EEOC）は、9月24日に提訴（雇用機会均等委員会v。QuestDiagnostics、No。 3：20-cv-02939（ND Tex。2020年9月24日））。
EEOCによると、従業員はセブンスデーアドベンチストであり、その宗教的信念により、金曜日の日没から土曜日の日没まで働くことができませんでした。クエストは当初、便宜供与としてそのスケジュールリクエストを承認しました。しかし、10年後、上司と人事部門は、スケジュールに対応できなくなったと述べ、そのスケジュールの便宜供与を中止した。クエストはEEOCに対して、便宜供与は過度の困難をもたらしたと主張。最終的に採血専門医の従業員は解雇されました。
EEOCの訴訟は、便宜供与取消が1964年の公民権法のタイトルVIIに違反したと主張しました。この訴訟は、失われた賃金の支払い、補償的および懲罰的損害賠償、および解雇差し止め等の救済を求めました。
「この採血専門医の合理的な便宜供与の要請は、明らかに問題なく10年間認められていた」EEOCの代理地域弁護士であるスザンヌ・アンダーソンは声明の中でそう述べた。 「QuestDiagnosticsが、この状況を継続することで、突然、ビジネスに過度の困難が生じたことを示すことができるとは思われません。」と。
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出所
EEOC: Quest Diagnostics revoked religious accommodation after 10 years, violating Title VII
The agency said it did not believe Quest could show that "continuing this situation would have suddenly created an undue hardship on its business."