【アメリカ人事】25%の黒人女性がヘアスタイルが原因で求人面接を拒否されたと感じている
【アメリカ人事】25%の黒人女性がヘアスタイルが原因で求人面接を拒否されたと感じている
2023年 CROWN ACTの調査
CROWNとはCreate a Respectful and Open Workplace for Natural Hair Actのことである。
今回アメリカの2,990人の女性回答者の調査結果は以下の通りである：
黒人女性の25％がヘアスタイルのせいで求人面接を拒否されたと感じている。
黒人女性の約2人に1人（66％）が求人面接のために髪を変えている。その中で、41％がカールヘアからストレートヘアに変えた。
黒人女性は、ヒスパニックや白人女性よりも54％も、求人面接で成功するためには髪をストレートにしなければならないと感じる可能性が高い。
34歳以下の黒人女性の44％が、ストレートヘアのヘッドショットを使用するよう圧力を感じている。
この報告では、黒人女性の髪の毛が白人女性の髪の毛よりも2.5倍、非専門的と見なされる可能性が高いことも示されている。
この統計は、研究の主任研究者であるティヤーレ・ヘイズが最も驚いたことである。
「サロンで美容師や客が出て行く彼女たちの髪をほめるのを目の当たりにして、黒人女性がどれだけ誇りに思っているかを直接見ています。」ヘイズは言う。
「これらの同じ女性がオフィスに入ると、他の人よりも非専門的と見なされる。それは私にとって驚くべきことです。」
この報告は、LinkedIn と Dove、CROWN Coalitionを設立した企業によって共同で委託されました。この非営利団体はCROWN Actを開始しました。今月時点で、23の州がCROWN Actを支持する法律を制定しています。アメリカの連邦レベルでは、髪の差別は禁止されていません。
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