【育休リアルトーク】仕事への考え方は変わった？パーソルグループで現在育休取得中の社員に本音を直撃！
2021年度に改正され、2022年4月より段階的に施行されている育休・介護休業法。育児をしながら、「はたらく」を両立するあり方についてますます関心が集まっている中、まさに今、育休を取得し子育て奮闘中のパーソルグループ社員にインタビューを実施！
仕事に対しての考え方にどのような変化があったか、会社とどのようなつながりを持つことができたらうれしいかなど、育児中の「はたらく」リアルについて語っていただきました！
■インタビュートピックス
✓育休取得前に不安だったこと…
✓育休を取得しての心境の変化
✓育休中会社に求めることとは？
✓復職後挑戦したいこと！
ライフイベントの変化によって自分のキャリアへの不安を抱えることがあるものの、育児という新たな経験により、自分を見つめ直したり、新たに気付ける価値観もあったようです。
インタビュー全容はこちらから↓↓
■お話を聞いた方
山﨑 優香
パーソルテンプスタッフ株式会社
新卒入社5年目。人材派遣の法人営業を3年経験後、産休を取得する半年ほど前に現部署に異動。派遣スタッフ向けの「テンプアプリ」の改善提案や社内告知などを担当。
髙橋 麗
パーソルキャリア株式会社
エージェント事業部にてキャリアアドバイザー業務を6年経験後、BITA統括部に異動し、業務システムの企画および開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント業務に従事。
板橋 智子
パーソルホールディングス株式会社
中途入社6年目。プレスリリース発信やメディアの取材対応など、世の中の方々にパーソルグループを知っていただく広報職に従事。
