大人の発達障害　第２弾　その１

私個人の見立てだが、今の職場で発達障害を疑われる年上の人がいて、この人が3つのユニットでことごとく衝突して3巡目をしていて、そこのユニットのリーダーも、その職員の顔を見ると精神的に参ってしまうという状況になってしまった。

私も彼女と激しくぶつかり、以前の職場で発達障害を隠して入職した職員に軽くしばいた事でえらい目に遭ったので、「わー、わー」と全力でつかかってくるので、本当にしんどかった。

「彼女とは、もう無理だ。私が辞めるか、彼女を外すか二者択一にしてくれ！」となってしまう。

私が他のユニットに移り、そこでは責任者みたいな立場でいるけど、利用者以外では職員間のトラブルもなく平穏だ。

前の管理者の仕事を手伝わされたりしていたが、管理者が代わり、今のユニットを見ているだけでいいので非常に楽だ。

私の代わりに他の施設から兼務で来たケアマネと、その職員とがぶっかり、「彼女とは、もう無理だ。私が辞めるか、彼女を外すか二者択一にしてくれ！」という話にまたもやなったらしく、彼女が他のユニットに行った先でのリーダーが根を上げてしまった。

彼女の顔を見ているだけで、ストレスで身体の変調をきたすので、出来るだけ顔を合わさないようにシフトを組んでいるそうだが、「リーダーの立場なのに、本当に申し訳ない」と感じているようだ。

「もう他のユニットで、回して行かないと無理だわ」とリーダーはいうけど、現在いるユニットの責任者的な立場の人間は、ことごとく「彼女とは、もう無理だ。私が辞めるか、彼女を外すか二者択一にしてくれ！」という経験をしているし、私のユニットではかつて一緒に働いた人は、「彼女が来たら辞める」とまで言っている。

私は、リーダーからの訴えに「もう彼女は受診か、退職のレベルだと思います。彼女のおかげで辞めた人間は何人もいるでしょう？」と話している。