そもそも、パートナーシップなんてない！

　組織内のパートナーシップづくりを側面支援する組織コンサルタントのHOSUです。パートナーシップが組織に広がると、どんな状況になるか？　何が可能になるか？　どんな結果が手に入るか？ということを綴っています。

　ところで、皆さん、今日のテーマはちょっと真剣に読んでほしいので、そのつもりで読んでもらえると嬉しいです。

　皆さんは、新しい人と出会って関係をつくる時、どんな風にしていますか？
・相手がどんなことが好きなのかを聞く
・自分がどんなことが好きなのかを話す
・共通の話題を探す
・食事や飲み会、スポーツやデート等、一緒に過ごす時間を増やす　等

　相手が恋人候補だろうが、会社の新入社員だろうが、サークルの新参者だろうが、きっと一緒に過ごす時間を増やし、お互いの関係がより良くなるためのコミュニケーションを図るでしょう。

　「関係をつくるのには、時間がかかる」という意識がどこかにありますね。だからこそ、過ごす時間を多く持つ方が効果的だと知っているわけです。

　いや、その前に、そもそも「わたしとあなたには、関係性がない」ということも理解しているはずです。
　だからこそ、初めての相手は緊張するし、この人と自分はあうのかな？と気をつかうわけですよね。

　個人間の関係性は、スタート時点ではないわけだから、同じくパートナーシップもそもそも「ない」状態がデフォルト（標準）なわけです。

　なにもしなければ、パートナーシップなんて芽生えようがない。ほうっておけば、あるように見えたパートナーシップなんて一瞬で消え去る。パートナーシップとはそういうものです。

　ところが、わたしたちはある時点で、勝手な解釈に陥ることがあります。

　それは、ある一定の時間がたち、ある程度お互いのことを話してきた時間があり、ある程度の会話ができる状態になると、「ある程度の関係性がある」とか「そこまでの関係性がない」とかいいますよね。

　まるで、関係性には何かゴールラインのようなものがあって、そこに到達すると関係性が「完成する」ようなイメージがありはしませんか。

　いえ、「完成した」と自覚することはないかもしれません。
　ただ、ちょっとぞんざいにコミュニケーションをとることってありませんか？
　既読スルーしてみたり、話しかけてくる人と目も合わせずに、パソコンやスマホを操作しながら受け答えしたり、言葉づかいがあらっぽくなったり、相手を下に見るようなコミュニケーションをとってみたり。
　それ、あなたが普段、初対面の相手にやらないことなんだとしたら、あなたは相手に対して「これくらい許されるだろう」という勝手な解釈で、相手をぞんざいに扱っているということです。

「これくらいじゃ関係壊れない。大丈夫」

　あなたの意識のどこかにありませんか？
その意識を創り出しているのは、「関係が完成した」という意識です。

　しかし、残念ながら、パートナーシップも完成をすることはありません。
厳密に言えば、「この瞬間にパートナーシップがあっても、次の瞬間にはパートナーシップはない」のです。わかります？？？

　別に宇宙の真理のようなことを言っているわけじゃありませんよ。

　結婚したら、一生、パートナーシップが続くわけじゃありません。
　お互いがパートナーとして認め合う中で、パートナーシップを育み続けていれば、パートナーシップは存在します。しかし、それは永遠に約束されたものではなく、簡単に崩れ去るもろいものです。

　パートナーシップは関係する人が創り続けよう、育み続けようとしている中に存在するものです。

　会社の中に、パートナーシップが常に存在する会社なんてないんです。
基本的に、どこの組織にもパートナーシップなんてものは存在しない。幻に過ぎない。
　パートナーシップがなくて、根本的なところではお互いを信頼していないから、直接ものを言うとトラブルになるような気がして本人に言わず、裏でこそこそと言うだけで事態は改善せず、何も変わらぬ現状にストレスを感じ、いい人材ほど会社を辞めていくーみたいな話、もう耳にタコが出来るくらい聞いていますが、それが「デフォルト（標準）」なんです。

　だから、「うちは人間関係いいし、働きやすい職場ですよ」と言っている人がいたら、ぜひ聞いてみてください。

　「ちなみに、何が機能して、そういう関係性や職場が出来上がっているんですか？」と。

　ここで10個以上理由が出てこなければ、相手はその状況を「デフォルト（標準）」だと捉えている可能性があるかもしれません。要するに「当たり前」と捉えていたら、それが崩れた時に「なんで？」とあたふたするだけになりかねません。

　「空気があるのが当たり前。呼吸できるのが当たり前。なぜ、そこに空気があるのかは知らないけど、これからもあり続けるだろうから、そんなこと考えなくていいよね」という考えだと、あっという間に足下すくわれて終わり・・・かもしれませんね。

　パートナーシップは創り続けるもの。
　一人ではなくみんなで創り続けるもの。
　創り続けようと思える「なにか」がそこに常にあること。

　こんな見方で組織を見渡してみてください。あなたの組織を壊そうとしている人が、わんさか見えるかもしれません＾＾；；；