「大学職員」に未来はあるのか？いや、未来を自分でつくる。それしかない。
みなさん、こんにちは。
神戸大学（職員）を退職して、この３月で10年が経ちました～！
光陰矢の如し。
この10年間。専業主婦（ドイツ）→
キャリコン＠就労支援センター（東京）→
キャリコン＠オンライン（ドイツ）と、
右往左往しながら、自分なりに時間を重ねてきました🌸
なんていうのかな、大学職員を辞めてから、
すごーーーーく「社会のお勉強」をさせてもらっている気がします。
大学職員って、やりがいのある素晴らしい職業だと思っていますが、
「退職後のキャリア（転職）」って難しい。
基本的には「事務系」とみなされますが、
民間企業で即戦力となるかと言えば厳しい。
じゃあ、大学業界内で転職？と言っても、ご存じのとおり少子化。
（この春も私立大学で募集停止のニュースが続々と流れていますよね）
では、何としても「大学を辞めない」のが賢明？
経済的な安定を重視して、「とりあえず今は辞め（られ）ない」
としましょう。定年までの年数で、状況は変わりそうです。
というのも、ChatGPTに代表されるような新しいイノベーションが
加速すると、高等教育って、ぜったいに今後、大きく変わりますよね。
（もちろん、どの業界にも言えることですが）
「過去の慣習」が通用しないなか、あなたは何を頼りに進みますか？
「自分の強み」を言葉で説明できますか？
「信頼できる仲間」はいますか？。。。
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どうせなら「新しい時代もイキイキ楽しく働けるひと」になりませんか？
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「はい、なります！」と答えた「あなた」のために、
「大学職員のための」キャリアデザインセミナーを開講します😀
参加お申込みは５月２０日まで。
ぜひ周りの「これぞ！」という方にもお声がけください。
「今」の行動が「未来」をつくります。「今」行動しましょう✨