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ブラック企業あるある。~門限編~
「今日から2ヶ月間よろしく。この寮の門限は22時だ。遅れたら君たちの教官に連絡する。」
新入社員研修の初日、こう告げられた。大人になっても門限があるなんて、しかもそれが2ヶ月間も続くなんて夢にも思わなかった。
『大人になっても門限なんてあるんか……。しかも2ヶ月間も……。』
『新入社員の研修ってどこの会社もこんなもんなん……?』
疑問に思いながらも、ぼくは毎日22時の門限までには寮に帰るようにしていた。しかし、ある日、研修が長引き、さらに電車が遅れたため門限に遅れてしまった。
遅刻の罰は筋トレ?
遅れて寮に戻ると、寮の主に叱られた。
「理由は何であれ遅刻だ。だが、今回だけ特別に筋トレで許してやろう。腕立て伏せと、上体起こしを20回ずつ行え。」
『遊んでたわけちゃうやん……。意味分からん。』
そう思いながらも素直に罰を受けた。
やんちゃな研修生と連帯責任
寮には全国から集められた研修生がいて、その中にはやんちゃな奴もいた。ある夜、その一人が言った。
「この年になって門限とかありえねぇだろ…。もう耐えられねぇ!ちょっと遊んでくるから秘密にしといてくれ!帰ってきたら連絡する!」
その次の日の夜、寮の主が全員を食堂に集めた。
「昨夜、この中の誰かが窓から逃げ出した。正直に手を挙げなさい。」
誰も手を挙げなかったため、全員で腕立て伏せを100回させられることになった。
『まじでなにこれ?』
そんなことを思いながら腕立て伏せをした。
門限の制度が廃止されるまで
この門限の制度は、2017年くらいまで続いた。制度が廃止されたのは、新入社員の親が「社会人になっても門限なんておかしいでしょ!」と声を上げてからだった。
ブラック企業あるある!門限編
ぼくの働いていたブラック企業の実話です。門限はほんまにきつかった。せっかく東京で研修を受けているのに、全然遊べなかった。しかもこの門限制度は、新入社員だけでなく、研修に来ているすべての人が対象だった。30歳でも40歳でも、それ以上の年齢の人たちでも門限があったことが特に辛かった。
門限がなくなった後、朝まで飲んで研修をまともに受けられない人も増えたけど、それでも門限があるよりはマシだった。門限があることで感じるストレスや制約は、仕事に対するモチベーションを下げるだけでなく、個人の成長や社交の機会を奪ってしまう。
門限制度の影響
門限制度があったことで、ぼくたちは自由な時間をほとんど持てなかった。東京という大都市で研修を受ける機会を得たのに、その魅力を楽しむことはできなかった。友人との飲み会や趣味の活動、リラックスする時間も制限され、ストレスが溜まる一方だった。
特に辛かったのは、研修が長引いたり、電車が遅れたりして門限に遅れると、理由を問わず罰を受けなければならないことだった。筋トレで済むこともあれば、もっと厳しい罰を受けることもあった。これはまるで軍隊のような規律であり、社会人としての自由や尊厳を感じられなかった。
門限がなくなった後
門限制度が廃止された後、ぼくたちはようやく自由を感じることができた。仕事の後に同僚と飲みに行ったり、趣味の活動を楽しんだりすることで、仕事のストレスを発散することができた。門限がなくなったことで、研修生同士の交流も増え、職場の雰囲気も良くなったと感じた。
最後に
ブラック企業における門限制度は、働く人々の自由や成長の機会を奪い、モチベーションを下げる原因となる。社会人としての尊厳を保ちつつ、健全な労働環境を整えることが重要だと感じた。ぼくの経験が、これから社会に出る人たちにとって少しでも参考になればと思う。
ブラック企業あるある!門限編でした。
自己紹介
どうも、ぱっちです。
15年勤めたブラック企業を弁護士さんに頼って退職。
そして、たぶんホワイト企業に転職成功したっぽいサラリーマンが、転職のヒントや複業のチャレンジ、最新のデジタルトレンドであるAIやNFT、そして子育ての気付きや共有する喜びについて発信しています。
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