ミスドバイトテロから見たSNEP及びその関連性の考察

先日、 #ミスタードーナツ （ #ミスド ）で50代の元 #アルバイト 店員が厨房を不法侵入し、商品の材料を使用した悪ffふざけの動画をTwitterで拡散させた #バイトテロ を起こした報道があった。

考えようによっては私と同じ #非正規社員 だったことによる不本意な離職が原因で #SNEP になってしまったことによって、家族以外の他人との交流を制限された影響を受けている私なりに解釈すると、当人は前に働いていた職場の仲間と再会した行為をしたことから

人とのふれあいと #労働の義務 を失われたことによる飢餓感

が大いに関係している。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

１.同窓会気分での再会

前職で本体の #定年退職 を経て会社を #退職 された元社員が仕事中に遊びに来ることが多く、同形態の在籍中の社員との交流が目立ったことから、

仕事の邪魔をしていることを容認しているのか？

と疑っていた。

おそらくこの会社で定年を経て非正規で在籍して退職してから仕事がなくなって暇を持て余すようになってから、仲間がペースダウンになった夕方以降になってからお茶飲み話をする姿を頻繁に見たことから

コンプライアンスが厳しくなった

気がした。

同様な理由でバイトテロを起こした本人は人恋しくなって厨房に伺ったのは、元仲間に忘れられていないかどうかの確認をしたことが挙げられる。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

２.退職したらどんな理由であれ会社在職者とは赤の他人

2015.3に前職を #雇い止め をされて、仕事関係者との繋がりを失った私は家族以外で交流がないことによる虚しさから、同じ会社に在籍している実父の友人にことある度に電話を入れたところを目撃され、激怒された過去があった。

実父が言うには

その友人は現役時代に大掛かりな仕事を苦楽にした大切な仲間であり、その当時はまだ生まれていなかった私から奪われたくない

という嘆きで泣く泣く携帯のアドレスを削除した。

前職を退職するまでの2年間に当時の元管理職と上司、及び殆どの同僚達に #いじめ を受けたことでお世話になった人のひとりであったことから大切にしたいという思いと、

不本意な退職によって #利害関係 から成っている会社と一方的に追われてしまったことによって、仲間が何も関係のない赤の他人になった

という実父の忠告から、 #失業 による著しい #人間関係 の変化に苦しんでいる。

特に在籍中にその影響で #孤立 して苦しんでいた者にしてはSNEP予備軍となっており、日頃から家族以外の人たちとのコミュニケーションをとることをしていればそんなことは起こらない筈だった。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

３.私はSNEPですアピール

先日のnoteで #承認欲求 との関連性があると書いたことから、恐らく私同様失業者であり、年齢的にも #再就職活動 が困難であり、家族以外の他人との交流が必然的に制限を受けたことによる #ストレス から

見えない形での悲鳴

をあげているのではないかと考えられる。

失われた労働と閉鎖的な家庭環境によってそれ以外の人たちとの交流を絶たれた苦痛は余程大きく、やって良いことといけないことの分別をつけることを理解しつつ、そのひずみで悪事を働くのは無理ない。

側から見ると仕事を妨害しているように見えるものの、裏を返せば心のSOSを発している

と読めるといえるが、そう取られるのはほんの僅かであるのは悲しい限りだ。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

分別つけられる大人が様々な制約で我慢を強いられた中で起きた不全機能で

出入り禁止令

を出された表示を目にしただけでも懐かしい顔が思い出してしまい、再会欲求が出てしまうのは

人間関係に飢えている

感じとなってしまう一因であり、失業以前に互いに真剣に向き合えば、悲惨な人間関係の顛末にならなかったのではないかと思う。