最近仕事で思う視点の甘さ
まだまだだと思うこと箇条書き
自分が主担当じゃない仕事について
方向方針に妥当性があるか気にかけていない
(上司は当たり前にやっている)
意見をまとめるときに主担当のメンバー個人としてしか
考えていない
(上司からはたびたび会社としてはどう?と言われる)
(上司は役員や社員の目線に立って自分の意見を決めている)
(社員は多数派に限らず少数派、声の聞こえてこないものにも
上司は意識を割いている)
mustではなくwill,canをしたい・でも定時はmustで終わってしまう