【医療の質向上実践】ダメ職場の特徴!個の時代を拡大解釈して個人依存する仕組みはNG[朝活ONE]第418回 1 齋藤信@シゴトバ 2021年7月29日 07:00 これまで、#個人の能力向上 の話をしてきました。でも、重大な事に気づきました。 #ダメ職場 ほど #個人の能力に依存 した仕組みで回ってます。 #デキる管理職 っぽい人がいる職場はそうなっていく傾向が……そんな話。▶︎療法士全員定時退勤計画動画まとめはこちらhttps://youtube.com/playlist?list=PLE9Qpb_e4Ra2-AW_Ru02j7eM2UtsgmZ6R■業務改善の相談に動画で回答します。現場の改善をやってみたけどうまくいなかい、そんな時の対応法などをお返事します。気軽にコメントなどしてくださいね^^■医療の質向上活動実践会に参加したい方はこちら(要メンバーシップ入会)*今回紹介した #フレームワーク の図表などがダウンロードできます。https://www.facebook.com/groups/327077675265457■リハカレメンバーシップ申込はこちらhttps://tlp.edulio.com/rehacollege/cart/detail/1907■教材だけ欲しい方はこちらhttps://tlp.edulio.com/rehacollege/cart/index/tab:733🔴次はどんなネタ?と気になったらチャンネル登録がオススメです^^https://www.youtube.com/c/MataichiAshigotoba この記事が参加している募集 #業界あるある 8,939件 #管理職 #業界あるある #フレームワーク #ワンオペ #医療の質向上 #個人依存 #能力依存 #ダメ職場 #個人の能力に依存 #デキる管理職 1 「臨床共育」の研究と実践の資金になります。論文化、書籍化のあかつきには、優先的に講義をしに伺います! あなたの情熱にありがとう! サポート