株式会社オレコン

マーケティング事業・コンサルティング事業・グループの経営統括/管理を行っている会社です…

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マーケティング事業・コンサルティング事業・グループの経営統括/管理を行っている会社です。 「オレの人生のコントロールを取り戻す= オレコン」 チームが自走する評価制度がわかる！【Empower Path】公開 https://bit.ly/3T8s3zn

  • 【経営者向け】海外記事の紹介

    ビジネスを成功に導く、海外の事例やカルチャーを紹介しています。

  • 【保存版】オレコン式採用戦略

    年間応募数11,775人1年間で76名を採用したオレコンの採用ノウハウをテーマごとにご紹介させていただきます。

  • オレコンママワーカー　インタビュー

    自分らしく育児と仕事の両立を叶える働き方を実践されているオレコンママワーカーにインタビューした記事をまとめています！

  • 固定された記事

HRリーディングメディア【Empower Path】公開

「プレイヤー社長を辞められない」 「スタッフが自走する組織にしたい」 「社員定着率・企業成長どちらも叶えたい」 経営や人事担当をしている方は、誰しもそう考えたことがあるのではないでしょうか？ さて、かねてよりお伝えしていた、会社経営に関する記事や、海外の採用・人事情報をチェックできるリーディングメディア【Empower Path】がついに公開されました。 今回は、【Empower Path】について少しご紹介します。 【Empower Path】とは？【Empower

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    • モチベーションの重要性と向上方法：経営者と人事担当者へのアドバイス

      「社員のモチベーションを高めたい」、「部下のモチベーションアップを図りたい」といったような悩みを抱える人事担当者や経営者も多いのではないでしょうか。 そこで、今回は「モチベーション」の意味や効果のほか、モチベーションが下がる職場の特徴、モチベーションを上げる具体的な方法などを詳しく見てみましょう。 モチベーションとは モチベーションとは、個人が行動を起こす原動力や意欲のことです。 モチベーションは内発的要因と外発的要因に分けられ、内発的要因は、自己実現や達成感など、個人の内

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      • 新人研修はいらない！？負担が大きく成果があがらない研修制度

        みなさんの会社では、新人研修やその準備にどのくらい時間をかけていますか？ 研修の準備に追われ残業が続いたり、日々の業務に支障が出てしまっていませんか？ これまでの古い新人研修の型から抜け出せず、研修が負担になっているという採用担当者さまのために、新人研修の内容や指導のポイント、また弊社で行っている新しい新人研修の流れをご紹介します。 是非とも参考にしていただき、貴社に合った新人研修の開催にお役立てください。 １、新人研修とは 新人研修の目的新人研修はこれから働くスタッフた

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        • ウェルビーイングとは？企業にもたらすメリットとその事例

          「ウェルビーイング」（well-being）とは、身体的・精神的・社会的に良好な状態にあることを意味する概念で、「幸福」と翻訳されることも多い言葉です。 世界保健機関（WHO）憲章の前文（日本WHO協会：訳）で、「健康とは、病気ではないとか、弱っていないということではなく、肉体的にも、精神的にも、そして社会的にも、すべてが満たされた状態（well-being）にあることをいいます」とし、「ウェルビーイング」（well-being）の言葉が出てきます。  引用：世界保健機関（W

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        マガジン

        • 【経営者向け】海外記事の紹介
          4本
        • 【保存版】オレコン式採用戦略
          1本
        • オレコンママワーカー　インタビュー
          13本

        記事

          新入社員のエンゲージメントを高めて離職率を下げる方法

          厚生労働省が2020年に報告したデータによると、2019年における入社3年以内の離職者は約3割です。 人的資本経営の観点からも、若手層のエンゲージメント向上・離職防止は、企業価値を左右する重要課題となってきています。 新入社員の傾向 新入社員が苦手としている傾向は以下のようなことがあります。 報連相に対する過剰な気遣いやコミュニケーションの範囲の狭さ 社内の連絡や報告に対して神経質になりすぎてしまったり、自分の意見や情報を積極的に共有することが苦手です。 受け身の傾向

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          新入社員のエンゲージメントを高めて離職率を下げる方法

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          【ビジネスで勝ち抜く】ハイブリッド型ワーク環境の作り方：翻訳記事

          世界的なパンデミックにより、企業はリモートワークに移行し事業を運営するようになりました。 平常心を取り戻しつつある今、優秀な従業員を確保するためには持続可能なハイブリッド型ワークプレイスを構築することが重要です。 複数の調査により、今日の従業員は自宅とオフィスの両方で仕事ができるハイブリッドな職場環境を望んでいることが明らかになっています。 パンデミックのおかげで、ハイブリッドな職場環境は今後も続くでしょう。 しかし、ワークライフバランスを尊重しながら、従業員の生産性を最

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          【ビジネスで勝ち抜く】ハイブリッド型ワーク環境の作り方：翻訳記事

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          【名言】ビジネスを成功に導く名言10選新年ver.【まとめ】

          気が付くと2022年は終わろうとしています。新年の足音が聞こえてきますね。仕事納めをされた方も多いのではないでしょうか。 今年はどのような一年でしたでしょうか？うまくいったこと、いかなかったこと様々だと思いますが、新しい年を迎えるにあたって本日は、 【ビジネスを成功に導く、海外著名人の名言】を10個ご紹介します。 ご自身の心にとめて新たな気持ちで新年ビジネスをスタートさせるも良し、一緒に働く仲間とシェアしてモチベーションアップのきっかけにして頂くのも良いのではないでしょう

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          【名言】ビジネスを成功に導く名言10選新年ver.【まとめ】

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          2023年に従業員エンゲージメントを高めるための行動指針とは？【翻訳記事】

          人材獲得競争は、現代の企業にとって厳しい現実であり、厳しい市場環境の中で優秀な人材を確保するために必要です。 しかし、人材を採用することはスタート地点にすぎません。なぜなら、従業員は雇用主から高い給料以上のものを期待しているからです。 2021年にアメリカ企業が月平均400万人の退職者を確認した事実から、従業員の維持がどのような状態であるか想像できるでしょう。 パンデミックも顕著な要因ですが、従業員のエンゲージメントの低さも、この悲しい現実の原因となっています。 従業員エンゲ

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          2023年に従業員エンゲージメントを高めるための行動指針とは？【翻訳記事】

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          「海外×仕事」好きな事と仕事の両立を叶える働き方(第1弾）その２

          こんにちは、オレコンスタッフです。 今回は前回に引き続きニュージーランドと日本を拠点としながら仕事を両立しているトラベルワーカースタッフの声第1弾のつづきをお届けします！ ※他の投稿はマガジンにてご確認いただけますのでぜひご覧ください!!! ■トラベルワーカー　プロフィール　Vol.1 氏名：I.Kさん 年齢：20代 家族構成：独身 資格：普通自動車第一種免許 オレコン歴：７ヶ月 オレコンでの主な業務：【現在】アカデミー・SEO・制作チームお手伝い【過去】採用・お中元ツア

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          「海外×仕事」好きな事と仕事の両立を叶える働き方(第1弾）その２

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          「海外×仕事」好きな事と仕事の両立を叶える働き方(第1弾）その１

          こんにちは、オレコンスタッフです。 ニュージーランドと日本を拠点としながら仕事を両立しているトラベルワーカースタッフの声第1弾を２回に分けてお届けしたいと思います。 ※他の投稿はマガジンにてご確認いただけますのでぜひご覧ください!!! ■トラベルワーカー　プロフィール　Vol.1 氏名：I.Kさん 年齢：20代 家族構成：独身 資格：普通自動車第一種免許 オレコン歴：７ヶ月 オレコンでの主な業務：【現在】アカデミー・SEO・制作チームお手伝い【過去】採用・お中元ツアー

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          「海外×仕事」好きな事と仕事の両立を叶える働き方(第1弾）その１

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          「子育て×在宅ワーク」自分らしく育児と仕事の両立を叶える働き方(第13弾）

          こんにちは、オレコンスタッフです。 世の中の働く女性が抱える問題の一つとしてよく聞く ”育児と仕事の両立” について今回はオレコンに在籍するママスタッフのリアルな声第13弾をお届けしたいと思います。 ※過去の投稿はマガジンにてご確認いただけますのでぜひご覧ください!!! ■子育てママワーカー　プロフィール　Vol.13 氏名：T.Aさん 年齢：30代 家族構成：旦那さん・長男（幼稚園年長）・二男（幼稚園満3歳児クラス） ※稼働中子どもは幼稚園 資格：普通自動車第一種免許・

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          「子育て×在宅ワーク」自分らしく育児と仕事の両立を叶える働き方(第13弾）

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          【保存版】年間応募数11,775人1年間で76名を採用した採用戦略ノウハウを大公開！！(第一弾)

          オレコンスタッフです。 この度オレコンの採用ノウハウをテーマごとにご紹介させていただき、 より多くの方に知っていただける機会になるのではと思いnoteを書くに至りました。 「時間が足りない経営者」の方には、ぜひオレコン式採用の一端を知っていただき、よりラクに、楽しくビジネスの 発展にお取り組みいただけるようになっていただければ、これにすぎる喜びはありません。 はじめに 弊社山本が経営やマーケティングの相談に乗る中で、オレコンの採用方法や人事評価制度

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          【保存版】年間応募数11,775人1年間で76名を採用した採用戦略ノウハウを大公開！！(第一弾)

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          「副業×本業」自分らしい働き方とは？第2弾

          ■副業ワーカー　プロフィール　Vol.02 氏名：A.Kさん 年齢：30代 家族構成：夫 資格：航空無線通信士 経歴：航空自衛隊（8年）➡医療事務（パート：10ヶ月）➡調理スタッフ（4ヶ月）➡工場勤務（3ヶ月）➡オレコン（副業として調理スタッフ、宅配荷物の仕分け） オレコン歴：6か月 オレコンでの主な業務：WWWSスタッフ、アカデミー顧客担当、オリエンテーション 副業歴：4か月 副業の内容：調理スタッフ（パート）、宅配荷物の仕分け（パート） ■とある1日のスケジュール

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          「副業×本業」自分らしい働き方とは？第2弾

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          「子育て×在宅ワーク」自分らしく育児と仕事の両立を叶える働き方(第12弾）

          世の中の働く女性が抱える問題の一つとしてよく聞く ”育児と仕事の両立” について今回はリアルな声の第12弾をお届けしたいと思います。 ※過去の投稿はマガジンにてご確認いただけますのでぜひご覧ください!!! ■子育てママワーカー　プロフィール　Vol.12 氏名：T.Aさん 年齢：30代 家族構成：旦那さん・娘さん（幼稚園）、息子さん（保育園） （稼働中子どもは幼稚園と保育園） 経歴：外資系客室乗務員→社長秘書 オレコン歴：約3ヶ月 オレコンでの主な業務：アカデミー生さんと

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          「子育て×在宅ワーク」自分らしく育児と仕事の両立を叶える働き方(第12弾）

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          「子育て×在宅ワーク」自分らしく育児と仕事の両立を叶える働き方(第11弾）

          世の中の働く女性が抱える問題の一つとしてよく聞く ”育児と仕事の両立” について今回はリアルな声の第11弾をお届けしたいと思います。 ■子育てママワーカー　プロフィール　Vol.11 名前：S.Aさん 年齢：30代 家族構成：旦那さんと息子さん２人（小学3年生・2歳）・娘さん1人（年少） オレコン歴：１年3ヶ月 オレコンでの主な業務：採用・アカデミー顧客対応・広報 前職は高校・中学で体育の授業と支援教員 資格：自動車普通免許・中高の教員免許（教科：保健体育） S.Aさん

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          「子育て×在宅ワーク」自分らしく育児と仕事の両立を叶える働き方(第11弾）

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          企業も雇われる側もWIN-WIN!【ジョブシャドウイングの秘密】～第２弾～

          タイトル通り、企業もスタッフも、就職を考える側もみんなwin-winな「ジョブシャドウイング」について、第１弾の記事はもうご覧になりましたか？ ジョブシャドウイングとは？そのメリットとは？ まだご覧になっていない方はこちら⇩ 企業も雇われる側もWIN-WIN!【ジョブシャドウイングの秘密】～第１弾～｜株式会社オレコン｜note 本日は第２弾として、ジョブシャドウイングのプロセスや種類について深堀していきます。 ジョブシャドウイングのプロセスジョブシャドウイングを成功さ

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          企業も雇われる側もWIN-WIN!【ジョブシャドウイングの秘密】～第２弾～

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