「労働契約」と「就業規則」｜恐ろしい

就業規則の重要性は、分かっていただけたかと思います。

次は、以下のケースについて書いていきたいと思います。
①　就業規則がない！
②　労働契約書（雇用契約書、労働条件通知書）がない！
③　両方ない！

①の「就業規則」がない！　
　は、働いている人が10人以上の会社でも、あるある　ですね。
　労働契約書があれば、まだいいんですが・・・
　お互い（会社と働く人）がトラブルなく、気持ちよく働けるように、
　作成すること　おすすめです。（10人未満でも）
　”ルールがなければ、秩序なし” です。

②の「労働契約書」がない！
　就業規則はあるけど、労働契約書がない！　けっこうあるある　ですね。
　就業規則に、働く条件（労働条件）が記載されていれば、よし！ですが、
　記載がなければ、個別（パートさんやアルバイトさんにも）に契約書を作
　って、渡すこと　おすすめです。

③の両方ない！
　は、問題大あり　ですね。　トラブルになりますよ。
　”うちの会社は大丈夫。トラブルにならないよ”　は危険です。
　お金のトラブルが、一番やっかいです。
　例えば、時給の思い違い（時給1100円だと口頭で言われたのに、実際は1000円だった）や働いた時間の認識違い（100時間働いたのに、会社の計算では80時間になっている）などなど

この辺をキッチリやって、会社と働く人が、お互いに信用しあえるような、組織にしたいですね。