『働き方改革推進支援助成金』　気をつけろ！

厚生労働省の助成金『働き方改革推進支援助成金』

利用された方も多いかと思います。

”勤務間インターバル導入コース”　は
　昨年度（令和２年度）は、予算がなくなり途中で打ち切りになった
　ほど人気の助成金でした。

で、今年度も引き続き実施されます。　

”勤務間インターバル導入コース”　のほか　
”労働時間短縮・年休促進支援コース”　と　”労働時間適正管理推進コース”
がありますが、　いくつか変更点があるので、見ていきましょう。

勤務間インターバル導入コース　追加の要件
・過去２年間において月４５時間を超える時間外労働の実態があること

つまり、この２年間につき４５時間超の時間外労働（残業）がなければ、
このコースの対象にはなりません。

月４５時間以上の残業　まぁあるか。

労働時間短縮・年休促進支援コース　変更点
・無給で良かった特別休暇が、今年度からは有給に限られる。
・昨年度　このコースで特別休暇を導入した場合、新たに別の特別休暇を
　導入する場合などは申請不可。
　（職場意識改善特例コースで申請した場合は可）

労働時間適正管理推進コース　新設なので変更などは無し

共通の変更点
　自己取引による不正の発生を防止するため、
「申請事業主、提出代行者、申請代理人」を事業の受注者とした場合は
　不支給となる。

どういう事かというと、

いままでは、提出代行者（社労士）が、制度導入するために行う
就業規則の変更や研修の費用などが、助成金の対象となっていましたが、
今年度からは、支給対象とはならない。ってことです。

気をつけろ！