転職インタビュー / みんなの活動記

本

転職サービスONROUTEを利用して転職を成功させた方へのインタビュー！転職活動の失敗談や工夫したことなど、勇気がもらえるメッセージが詰まっています。

運営しているクリエイター: 一人ひとりのキャリア&ライフプランをサポート／キャリアメンター原倫子

#転職してよかったこと

転職インタビュー㉟「転職で何を叶えたかったのか」を改めて振り返り「自分でキャリアを選ぶ」ということを大切にしました

今回の転職を考えたきっかけは？実は、家族の介助に専念するために前職を退職し、個人事業主として事業コンサルティングとPRO（採用代行）の事業を行なっておりました。介助に目処がついたことをきっかけに自分自身のキャリアを見つめ直し「組織（チーム）を強くし、企業の成長を支えたい」という想いを叶えたく、転職活動を開始しました！転職活動で、大変だったことや苦労したことは？当たり前のことですが「自分に対して正直になる」ことが一番大変で重要であることを学びました。転職活動が進んでいく

転職インタビュー㉜大切なのは”スキルの棚卸し”と、”今後のキャリアの深掘り”でした。

これまでのキャリアと転職後のお仕事は？新卒から10年、研究開発領域にて技術開発や製品開発、戦略立案等、幅広い業務に携わっていました。その中で、「環境」いわゆるGXに関わる内容も多く扱ってきました。転職後は、総合系コンサルティングファームにて、GX領域を強みの軸とした戦略コンサルタントという立場から多くの企業・業界のご支援を行い、自身の“幅”を広げると共に、実績を作りたいですし、個の力を高めて「この人だから依頼する」とクライアントに頼られる存在となり役割を全う出来るよう努力を

転職インタビュー㉚自分の適性を分析していただき、業界や企業選び、各書類作成から適性検査・面接対策までアドバイスが実践的でした！

これまでのキャリアと転職後のお仕事は？新卒で入社した企業で約5年間、人事の仕事をしてきました。新卒採用・若手教育や労務管理など、幅広く人事の基礎を学んだほか、システム導入や働き方に関する改善PJなどにも従事しました。転職後は日系コンサルファームの人事コンサルタントとして人事制度設計やシステム導入に携り多くの企業をご支援していきます。転職を考えはじめた理由は？現職でシステム導入をした際に、組織が変わる面白さを感じたのがきっかけで、より大きなスケールでビジネスに関わってい

転職インタビュー㉙模擬面接で「説明を受けた側がどのような印象を持つのか」という観点の客観的フィードバックは転職活動が終わった後も役立っています！

転職を考えたきっかけは？約20年間を事業会社1社のみで働いてきて、自身の視野が特定範囲に限定され、成長実感が薄れてきていると感じていました。また、コロナ禍や戦争、世界の分断に関するニュースに日々触れる中で『“自社の収益”より“日本産業界の未来”を考えたい』という自身の気持ちが強くなっていました。そのタイミングで偶然、転職サイトで原さんの掲載をお見かけし、取り扱われている業界や企業に興味を持ち、こちらからお声がけしました！すぐにWeb面談をする時間をとって頂き、現在の業

転職インタビュー㉘価値観やこれまで培ってきたスキルを丁寧に棚卸しをしていくことの重要性を実感しました！

■これまでのキャリアを教えてください前職は大手自動車メーカーで、新型車発売時の販売・マーケティング戦略立案を6年間携わり、その後は人事として研修企画・運営を主に担当してきました。人事での研修企画業務では、主に部長をはじめとしたマネジメント層の研修から、若手のキャリア研修など社内教育全般を担当してきました。 ■転職を考えたきっかけは？パートナーの海外駐在に帯同してましたが、実際仕事から離れて自身のキャリアを一度振り返ったことがきっかけとなりました。改めて自分と向き合い、「

転職インタビュー㉖無理に背中を押そうとせず、フラットに自分自身の意思決定に寄り添っていただきました

■これまでのキャリアを教えてください Webディレクターとしてクライアントワークを経験したあと、インターネットサービス運営会社へ入社。UI改善や機能追加に関する企画開発ディレクション、新規サービスにおけるUXデザイン、組織マネジメントなどを担当してきました。転職後はインターネットサービスだけでなく、新規事業や、街づくりに関する案件など、フィジカルも含めたUXデザイン・プロジェクトマネジメントを行っていきます！ ■転職を考えたきっかけは？これまでWebやインターネットサービ

転職インタビュー㉕順調にキャリアアップをしていた中で、ただ漠然と”本当にこのままでいいのか…”そんなことが思い浮かんだのがきっかけです。

■今回の転職の背景と経緯は？これまで人材育成業界に２年半勤務し、全国の企業・行政を対象に多様なテーマで”人材育成”や”組織開発の支援”に携わり、ストレッチに成長させてもらいました。ちょうどMBAを取得後に、グループ会社の経営も任され、5,000億円以上の規模の経営層選抜育成といったハイレイヤーの人材育成にも携わり、この業界として様々な知見を得た濃厚な期間でした！一方でこの業界に対する自分自身の慣れのようなものも感じるようになり、軽い気持ちで少し転職活動をしてみようかなと