数字と人

人を数字として見てはいけない！

本来ならそうであって欲しい。

数字にこだわる職場は

人＝数字と見る傾向が高いです。

中間管理職の方はオブラートに包み

人＝数字　とは見てみていません！

と強調するだろう。

数字を意識しない会社は株価を上げれないし

株主に還元する事ができない。

従業員の教育で良い事を言っている企業が

大半ではないでしょうか？

まず、従業員は働いている会社の株価を上げる事を

念頭に置いて働いてください！！

と言っている会社があるだろうか？

それを自覚している社員がいる会社は非常に強い。

しかし、そんな事自覚している社員なんてほとんど

いないと思います。

その為には職場環境の改善・待遇面での改善は日々

必要ではないでしょうか？

株価を上げる為に働く従業員を沢山持ってる企業は

潰れないし会社を誇りに思う。

持ち株制度のある会社なんかは、株価を上げる様に

頑張る仕組みからできたと思われる。

（もっと違う意味があるかも・・・💦）