One Panasonic

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最近の記事

若手は本業に専念すべき?入社2年目で社内有志団体に参加する意義とは

こんにちは!One Panasonic幹事の木村です。 普段は2年目社員として、業務用空調の設計開発を行っています。 前回の記事で紹介した新入社員歓迎会イベントの運営を経て、5月にOne Panasonicに正式加入しました。 前回制作した記事は以下からご覧ください。 有志団体への参加は初めてで、今後の活動や活動を通してどのような方々と関われるのか、楽しみなことがいっぱいです! そんな中、OnePanasonic以外にも社内に沢山ある有志団体について知るべく、年に一度の

    • 24年 新入社員歓迎イベントレポート:「コロナ世代」「リスク分散志向」の新入社員との付き合い方

      はじめまして! OnePanasonic新入社員歓迎イベント運営メンバーの木村、村上、小宮、柏木です。   入社2年目を迎え、ちょうど1年前は 「どんな環境で働くことになるんだろう…」 「人間関係をどうやって作っていけばいいだろう…」 と新入社員として色んな不安を抱えていたことを、2年目ながら懐かしい気持ちで振り返っています。   今年の新入社員も同じような不安や悩みを持っているはず。それらを解決、軽減できる新歓イベントにしたいと思い、企画・運営に臨みました!   4月6日に

      • パナソニックグループ・アルムナイコミュニティがスタート!元社員とのつながりを大切に

        はじめまして、One Panasonic幹事の西村です。 普段は住宅設備の事業企画を担当しています。   3月30日にパナソニックグループと有志団体であるOne Panasonicが共同で、当社の退職者(アルムナイ)をお招きし、2回目となる交流会を開催しました。   昨年8月に東京で開催した初回イベントに続き、今回は初めて大阪で開催。会場となったパナソニック ホールディングスのEXラボには、約50人の元グループ社員が集結しました!今回はグループCEOの楠見さんや人事担当役員の

        • One Panasonicが11年ぶりにロゴを改訂しました!

          こんにちは、One Panasonic幹事の道坂と周です。 この度、幹事のデザイン担当が中心となり、One Panasonicのロゴを新しくしました!今回のnoteでの発表をもって、SNSや各種記事でのアイコンを新ロゴに統一します。 私たちの新しいロゴは、このようなデザインになりました! One Panasonicのイニシャルと組織や人をつなぐ輪のイメージ、またパナソニックブルーを活用して、新しいロゴを私たちが主体となって作りました。 これまでの団体ロゴは2012年から使

        • 若手は本業に専念すべき?入社2年目で社内有志団体に参加する意義とは

        • 24年 新入社員歓迎イベントレポート:「コロナ世代」「リスク分散志向」の新入社員との付き合い方

        • パナソニックグループ・アルムナイコミュニティがスタート!元社員とのつながりを大切に

        • One Panasonicが11年ぶりにロゴを改訂しました!

          やりたいことを主張するとやりたいことが出来なくなる⁉︎若手社員に必要な信頼獲得のマインドセット

          One Panasonic代表の春日です。突然ですが皆さん、 やりたいこと、好きなことを仕事にしたい。 という言葉をよく聞きませんか。就職活動とかでよく聞きますよね。かつては私もこの言葉を肯定的に捉えていたので、言いたいことはわかります。 One Panasonicの活動は基本的に有志で「本人の発意」が情熱の源泉です。会社で起こる様々な課題や非効率を有志のチカラで解決していきたい。そのような思いのもと、やりたいことをやることで生み出される有志のパワー・突破力というものも、こ

          やりたいことを主張するとやりたいことが出来なくなる⁉︎若手社員に必要な信頼獲得のマインドセット

          会社と有志の良い関係って?ERGサミットから見えたこと

          はじめまして、One Panasonic幹事の稲田です。 普段はBtoBサービスの事業開発を担当しています。 2012年に発足し、10年以上活動を続けているOne Panasonicは、お陰様でパナソニックグループにおける有志団体として、社内外の方々から名前を憶えていただくことが増えました。 しかしもちろん、社内有志活動はOne Panasonicだけではありません。様々な組織・団体が有志によって活動をしており、その数は両手で数えきれないくらいあります。 最近はこういっ

          会社と有志の良い関係って?ERGサミットから見えたこと

          変革に必要な「一歩踏み出すためのリーダーシップ」を実現するために

          One Panasonic幹事で入社4年目の桒野(くわの)、重松です。 私たちは2020年4月、新型コロナウイルスが猛威を振るう中、社会人生活をスタートしました。創業から100年以上の歴史を刻むパナソニック史上初の完全オンラインによる新入社員研修。イメージとかけ離れた社会人デビューとのギャップ、先の見えない社会情勢に混乱や戸惑い…。私たちがOne Panasonicと出会ったのは、そんな社会人生活の真っただ中でした。 当時One Panasonic が主催したオンライン新入

          変革に必要な「一歩踏み出すためのリーダーシップ」を実現するために

          Z世代から見た、Z世代への向き合い方に対する違和感と解決方法について

          こんにちは、One Panasonic幹事の根本です。 私は今年で入社2年目になりました。最近職場に配属された新入社員を見て「自分も去年はこんな感じに見えていたのかなぁ」と感慨深い気持ちです。 先輩社員として、少しでも後輩の力になりたい!と意気込む私ですが、ひと回り以上、年齢が上の先輩たちは少々不安げな様子。話を聞いてみると 「Z世代が何を考えているのかわからない」 「今の子にとってはこれってパワハラになるのかな?」 など、年の離れた後輩への接し方に悩んでいました。どち

          Z世代から見た、Z世代への向き合い方に対する違和感と解決方法について

          退職者は裏切者?アルムナイコミュニティの価値

          はじめまして!One Panasonic幹事の本田です。 普段はパナソニックの人事部門で企画やマネジメントを担っています。 突然ですが、みなさんはアルムナイという言葉をご存じでしょうか? アルムナイとは「卒業生」という意味で、定年を前に会社を退職された方のことを指します。最近話題にあがることも多くなり、聞いたことがある方もいらっしゃるかもしれません。 先日、2023年8月26日にパナソニックとOne Panasonicが共同で、同グループのアルムナイをお招きして交流会を実

          退職者は裏切者?アルムナイコミュニティの価値

          【初代】新設されたパナソニック グループCEO表彰「グループ横断表彰」を受賞しました!!

          2022年、松下村塾(まつしたむらじゅく:以下、むらじゅく)、One Panasonic(以下、ワンパナ)がそれぞれ活動を始めて5年/10年が経ちました。これまでのパナソニックグループへの貢献が認められ、2023年に新設された「グループ横断表彰」の初代受賞テーマとして表彰をいただきました。 これもひとえに、コミュニティに関わってくださった皆さんとの共創の賜物だと強く思っています。この場を借りまして、心から御礼申し上げます。 本記事ではこれまでの経緯を振り返りながら、あらた

          【初代】新設されたパナソニック グループCEO表彰「グループ横断表彰」を受賞しました!!

          ワンパナ、noteはじめます!

          はじめまして! Panasonic Groupの有志団体である、One Panasonic代表の春日貴大と申します。普段は同社の人事部門で人材育成の仕事に携わっています。 One Panasonicとは、2012年に発足したPanasonicにおける有志社員による活動グループのことで、通称ワンパナと呼ばれています。(以下、ワンパナ) 社内外のゲストを招いたイベントの開催や新入社員歓迎会等を通じ、「一歩踏み出す個人をつくる」「組織を超えた交流、イノベーションの実現」を目標に

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