ダメなリーダー

ダメなリーダーは、基本的に批判的なフォードバックが多く、ポジティブなフィードバックが少なすぎる傾向にあります。
部下が失敗した時だけ「何をやってるんだ〜」と叱咤するのです。
もちろん批判的に評価しなければならない場面もあるのかもしれません。
叱咤激励も必要ですが、それ以上に重要なことは

部下が成果を出せるよう工夫することです。

特に、成果の出ていない時に批判するのは控えた方がいいと考えています。
なぜなら、厳しい状況に置かれている人ほど、少しばかりの励ましとサポートを必要としているからです。