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感想

取り入れればいいというのではなく、なぜ取り入れたいのか、どういうところに効果を見出したいのかをというのをしっかり設計しないと意味のない制度になってしまうし、従業員側にも浸透しないだろうなと思った。

いきなりガッツリやるというよりかは小さなところから導入してみて定着を図る方が効果も高そう。
サンクスカードもうちの会社は入れているけど、いい意味でやられたらやり返す(半沢)キッカケになったりするなと感じていたのでもっと普及させるために従業員側のメリットが出る制度だという点はとてもいいなと思った。

小さなことを評価されることで成功体験が増えて成長するきっかけにもなりそう。